Anda boleh bekerja sambilan di syarikat yang sama untuk majikan yang sama atau menggabungkan pekerjaan utama dengan pekerjaan sambilan untuk majikan lain (Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya seorang pekerja ingin beralih ke hubungan buruh tetap di tempat pekerjaan sambilan, maka mereka dapat diformalkan berdasarkan budi bicara majikan (Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perlu
- - pasport pekerja;
- - pernyataan daripada pekerja;
- - sejarah pekerjaan;
- - dokumen pendidikan (dokumen lain yang ditentukan oleh spesifik pekerjaan);
- - perjanjian tambahan (kontrak pekerjaan);
- - pesanan;
- - Penerangan mengenai pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang tidak memberikan penjelasan yang jelas mengenai pendaftaran semula hubungan buruh dengan pekerja sambilan, jadi anda dapat memilih dari tiga pilihan - ini adalah pekerjaan baru setelah diberhentikan dari pekerjaan tetap, berpindah dari satu organisasi ke organisasi lain dengan persetujuan majikan, atau membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.
Langkah 2
Sekiranya anda memutuskan untuk menerapkan pendaftaran hubungan buruh baru, maka pekerja sambilan mesti berhenti dari pekerjaan utamanya, dan juga menulis surat peletakan jawatan dari pekerjaan sambilan. Lakukan pembayaran penuh dengannya untuk kerja sambilan, mengeluarkan perintah pemecatan. Seterusnya, teruskan dengan formalisasi hubungan kerja seperti biasa dengan pekerja yang baru diambil. Dapatkan permohonan pekerjaan, buku kerja, sijil pendidikan, dokumen lain yang diperlukan mengikut spesifikasi pekerjaan. Rangka kontrak pekerjaan, pesan, biasakan pekerja yang baru diambil dengan tanggungjawab pekerjaan, buat catatan di buku kerja dan kad peribadi.
Langkah 3
Untuk mengatur pekerjaan sambilan melalui terjemahan, setuju dengan majikannya, yang dengannya dia selalu bekerja dalam terjemahan. Pekerja akan dimasukkan dalam buku kerja mengenai pertukaran, anda akan membuat kontrak pekerjaan dengannya, mengeluarkan pesanan di mana anda menunjukkan bahawa kontrak sambilan sebelumnya telah tamat, serta tarikh, bulan dan tahun apabila pekerja akan mula bekerja secara tetap. Biasakan dia dengan perihal pekerjaan, buat catatan di buku kerja dan kad peribadi.
Langkah 4
Untuk mengatur pekerjaan sambilan dengan cara tambahan perjanjian kontrak pekerjaan, buatlah perjanjian, menunjukkan bahawa hubungan pekerjaan terbuka berakhir, jumlah gaji yang akan menjadi imbuhan untuk pekerjaan itu, dan syarat-syarat lain. Buat pesanan, buat catatan di buku kerja dan kad peribadi bahawa pemindahan telah dibuat secara tetap. Selalunya, hubungan seperti itu disimpulkan dengan pekerja sambilan dalaman.
