Pemindahan pekerja ke posisi yang serupa dari satu organisasi ke organisasi lain dapat dilakukan atas permintaan pekerja itu sendiri atau dengan persetujuan antara perusahaan. Dalam keadaan ini, pekerja meninggalkan tempat kerja sebelumnya dan menjalani prosedur pekerjaan di organisasi lain.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen pekerja;
- - permohonan pemecatan;
- - permohonan pekerjaan;
- - dokumen penyusun organisasi;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, pekerja perlu menulis surat peletakan jawatan dan menunjukkan pertukarannya kepada syarikat lain sebagai alasannya. Dokumen tersebut diperakui oleh tandatangan pekerja dan dihantar ke kepala untuk ditandatangani. Setelah itu, ketua organisasi lain, yang akan dipindahkan pekerja, membuat surat kepada pihak pengurusan tempat kerja sebelumnya, di mana dia menyatakan niatnya untuk menerima pekerja tersebut untuk jawatan tersebut.
Langkah 2
Pengurusan organisasi di tempat kerja pekerja sebelumnya membuat perintah untuk pemecatannya dalam bentuk T-8. Di bahagian pentadbiran dokumen, anda mesti menunjukkan kedudukan yang dipegang, nama penuh pekerja yang akan diberhentikan dan tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Letakkan meterai syarikat pada dokumen dan perakuan dengan tandatangan kedua-dua pihak.
Langkah 3
Masukkan nombor dan tarikh pemecatan berturutan dalam catatan dalam angka Arab. Nyatakan dalam maklumat mengenai pekerjaan hakikat pemecatan pekerja dengan pemindahannya yang seterusnya ke majikan lain sesuai dengan perenggan pertama bahagian pertama Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Berikan perintah pemecatan, yang menunjukkan nombor dan tarikhnya, sebagai asas untuk membuat entri. Selanjutnya, rekod itu disahkan oleh meterai syarikat dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggarakan buku-buku tersebut, dengan penyahsulitannya.
Langkah 4
Setelah menerima buku kerja, pakar perlu menulis pernyataan kepada pengarah syarikat tempat dia ditukarkan. Pada gilirannya, pengurus mesti mengeluarkan pesanan untuk menyewa, menandatangani dan mengesahkannya dengan meterai. Selanjutnya, kontrak pekerjaan dimeterai dengan pekerja dengan syarat umum dan tanpa menetapkan tempoh percubaan. Dalam maklumat mengenai pekerjaan dalam buku kerja, nyatakan nama syarikat, kedudukan dan unit struktur, yang kini termasuk pakar. Buat catatan dengan nama pekerjaan orang sebelumnya dari tempat mereka diambil bekerja.
