Untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan atas inisiatifnya sendiri, majikan harus menerima permohonan dari pekerja, membuat pesanan yang sesuai, membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, dan juga memberi amaran kepada pakar mengenai akibat dari hari bekerja sambilan (minggu).
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja yang memutuskan untuk pindah ke kerja sambilan harus menulis permohonan. Di kepala dokumen, pekerja mesti memasukkan nama penuh syarikat sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk sah syarikat adalah individu pengusaha, dan juga nama keluarga, inisial ketua syarikat dalam kes awal … Pakar perlu menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genitif, nama kedudukannya sesuai dengan jadual kakitangan, unit struktur.
Langkah 2
Dalam kandungan aplikasi, pekerja harus menyatakan permintaannya untuk memindahkannya ke paruh waktu (minggu) dan menunjukkan alasan mengapa ini harus dilakukan. Tandatangan peribadi dan tarikh penulisan dokumen. Permohonan dihantar untuk pertimbangan kepada pengarah syarikat, yang, jika dipersetujui, mesti melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan. Perlu diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk membuat kerja sambilan untuk pekerja yang kategorinya termasuk dalam kategori yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, termasuk wanita hamil, orang yang mempunyai anak di bawah umur umur 14 tahun.
Langkah 3
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan anda. Tuliskan di dalamnya hakikat untuk membuat kerja sambilan, nyatakan tempoh perubahan keadaan kerja, lamanya hari kerja (minggu) Tempoh perjanjian ditetapkan dalam dokumen atau syarat-syarat penamatannya ditetapkan. Di pihak majikan, pengarah organisasi harus ditandatangani secara peribadi, diperakui dengan meterai perusahaan, di pihak pekerja - pakar yang menulis permohonan untuk memindahkannya ke pekerjaan sambilan.
Langkah 4
Buat pesanan, di kepala yang menunjukkan nama organisasi, nama dokumen. Beri tarikh dan nombor. Masukkan subjek dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan penetapan hari kerja paruh waktu (minggu). Nyatakan alasan untuk membuat pesanan, yang dalam kes ini sesuai dengan alasan yang ditulis dalam pernyataan pekerja. Di bahagian pentadbiran dokumen, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik, tajuk pekerjaan pekerja. Nyatakan bahawa imbuhan seorang pakar akan dilakukan mengikut kadar waktu sebenar bekerja atau bergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Sahkan pesanan dengan meterai syarikat dan tandatangan pengarah organisasi. Biasakan pekerja dengan dokumen yang tidak ditandatangani.
