Pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan sementara atau sambilan dipindahkan secara tetap. Untuk memformalkan hubungan pekerja tetap, anda perlu mengeluarkan semula sejumlah dokumen dan merundingkan semula kontrak pekerjaan. Pekerja sementara tidak perlu berhenti kerja. Semua dokumen diproses dengan terjemahan.
Perlu
- -kata dari pegawai
- -pesanan
- - kontrak pekerjaan tanpa had
- -Deskripsi kerja
- - catatan dalam buku kerja mengenai pemindahan secara tetap
Arahan
Langkah 1
Untuk memformalkan hubungan pekerjaan tetap, pekerja mesti mengemukakan permohonan untuk pindah ke pekerjaan tetap. Permohonan mesti ditulis sebelum berakhirnya tempoh kerja sementara atau sejurus selepas tamatnya, supaya tidak ada rehat dalam pengalaman kerja, dan cuti tahunan yang ditetapkan disimpan. Dalam permohonan itu, anda mesti menunjukkan semua butiran syarikat, nama penuh, kedudukan, nombor dan tandatangan anda.
Langkah 2
Atas dasar permohonan tersebut, majikan mengeluarkan pesanan di mana ia menunjukkan bahawa pesanan untuk pekerjaan sementara telah menjadi tidak sah dan pekerja telah dipindahkan ke pekerjaan tetap dan dilekatkan dari tarikh, bulan dan tahun untuk dipindahkan ke pekerjaan tetap.
Langkah 3
Kontrak pekerjaan terbuka dibuat, yang menunjukkan semua syarat kerja dan upah.
Langkah 4
Juga, penerangan pekerjaan baru dibuat sesuai dengan tugas tetap.
Langkah 5
Semua dokumen yang dibuat diserahkan kepada pekerja semasa penerimaan. Nombor ordinal berikut dimasukkan ke dalam buku kerja dan catatan dibuat bahawa pekerja itu dipindahkan dari pekerjaan sementara ke jawatan tetap, nombor pesanan, dan dari tarikh dia dibebaskan.
Langkah 6
Sekiranya seorang pekerja bekerja sambilan di perusahaan, maka dia mesti berhenti kerja tetap atau bersetuju dengan majikan yang dia bekerja di bawah kontrak pekerjaan tanpa batas untuk memindahkannya ke perusahaan lain.
Langkah 7
Semua perkara lain dibuat dengan cara di atas. Pekerja menulis pernyataan, pesanan dikeluarkan, kontrak pekerjaan dibuat, keterangan kerja dibuat dan catatan dibuat dalam buku kerja mengenai perpindahan pekerja secara tetap.
