Sukar bagi tenaga kerja untuk meyakinkan ketua syarikat untuk mengeluarkan penghargaan. Persoalannya sangat akut sekiranya keadaan berkenaan kepentingan peribadi individu pekerja. Di sini seseorang harus mengambil kira hakikat bahawa pemimpin, seperti orang bawahan, adalah, pertama sekali, seseorang. Bina dialog dengan mahir, dan anda akan menerima kunci kejayaan rancangan anda. Jangan ragu untuk menggunakan mata latihan mengenai pengaruh psikologi.
Arahan
Langkah 1
Sengaja bos anda dengan maklum balas positif yang diketahui.
Intinya ialah pada mulanya anda mengajukan soalan seperti yang memerlukan jawapan "Ya" secara automatik. Selalunya, dua jawapan "ya" sudah cukup bagi atasan anda untuk mengatakan "ya" untuk soalan ketiga anda. Cuba bina soalan awal dalam bentuk retorik. "Sebaiknya kita mulai menyelesaikan masalah hari ini, kan?", "Lebih baik meminimumkan kos, kan?".
Langkah 2
Silap mata seterusnya datang dari dasar pemasaran jurujual Amerika. Diyakini bahawa jika mereka meletakkan kaki mereka di pintu rumah, maka mereka pasti akan menjual barang mereka di sana. Dari sudut pandang psikologi, teknik ini terdiri daripada fakta bahawa jika lawan kebobolan sekali, menyetujui permintaan kecil, maka ada kemungkinan besar dia akan mengakui dengan cara yang sama pada isu-isu penting. Oleh itu, untuk mendapatkan dari ketua anugerah, dapatkan terlebih dahulu dari dia apa-apa konsesi minimum. Ingat bagaimana anda menghadapi masalah besar, walaupun semuanya bermula dengan tawaran minuman yang tidak berbahaya.
Langkah 3
Pastikan anda memberi tumpuan kepada akibat kemenangan setelah anda menerima anugerah anda. Bagaimana anda akan melipatgandakan ketekunan anda, betapa mudahnya perasaan anda setelah merealisasikan impian anda yang dihargai, bagaimana anda akan meningkatkan produktiviti seluruh jabatan. Secara umum, pertama-tama nyatakan hujah anda, soroti pencapaian anda, kemudian kemukakan petisyen anda. Sekiranya kedudukan lawan bicara itu negatif, maka, jika boleh, mulailah setuju dengan perselisihannya, dan kemudian lancar ke arah pujukan.
Langkah 4
Mulakan dialog mengenai sebarang kandungan semata-mata dengan maklumat yang disukai oleh pendengar secara lalai.
Langkah 5
Menguatkan ucapan anda secara emosional dan logik ketika meminta bonus. Selama berabad-abad, bawahan telah memanipulasi perbendaharaan kata mereka bentuk ekspresif bahasa tepat semasa petisyen. Sekiranya anda belum terbiasa dengan banyak kosa kata asli ini, pastikan untuk mempelajari semua kehalusan ungkapan agar menjadi penguasa dalam mengajukan petisyen.
Langkah 6
Bayangkan situasi di mana beberapa orang mengambil bahagian dalam perbualan anda selain anda. Perlu diingat bahawa frasa terakhir perbualan akan tetap menjadi kata yang paling jelas dalam ingatan bos, jadi cubalah menjadi yang terakhir untuk bergabung dengan bulatan dan mengakhiri perbualan.
Langkah 7
Sekiranya anda ingin mencapai lokasi yang ideal untuk diri sendiri, maka letakkan diri anda ke arah pembicara.
