Selalunya, majikan yang tidak bertanggungjawab tidak membayar cuti yang tidak digunakan. Sekiranya anda ditolak pampasan semasa dipecat, anda boleh mendapatkan pembayaran ini melalui mahkamah. Agar tidak ditolak permintaan anda, anda perlu mengumpulkan sebanyak mungkin bukti bahawa tindakan bekas bos anda adalah haram.
Arahan
Langkah 1
Pertama, anda perlu mengisi bahagian atas aplikasi dengan betul. Sertakan nama mahkamah tempat anda mengajukan tuntutan dan gabungan wilayahnya. Tuliskan nama belakang, nama depan dan patronimik anda di baris "plaintif". Sila masukkan alamat anda. Adalah perlu untuk menunjukkan tempat pendaftaran. Nyatakan responden, iaitu syarikat yang mesti membayar pampasan kepada anda. Nyatakan alamat sah organisasi.
Langkah 2
Aplikasi itu sendiri juga diisi mengikut templat yang telah ditetapkan. Anda mesti memasukkan semula inisial anda dengan lengkap. Tuliskan nama syarikat tempat anda bekerja dan nyatakan tarikh kemasukan ke sana. perlu juga menunjukkan kedudukan yang dipegang. Nyatakan bilangan perintah pemecatan dan tarikh ia dikeluarkan. Tulis artikel Kod Buruh yang anda dipecat. Anda perlu menulis jumlah pampasan yang tidak dibayar dan tempoh hari percutian yang tidak digunakan. Nyatakan tarikh pentadbiran menolak untuk membayar anda dan alasan yang menjelaskan keputusan ini. Dan juga senaraikan dokumen yang mengesahkan penolakan tersebut. Nyatakan tindakan yang anda anggap menyalahi undang-undang dan alasan pendapat ini. Anda juga perlu menyenaraikan bukti yang mengesahkan tindakan haram bekas majikan tersebut. Ini mungkin penolakan bertulis untuk membayar pampasan kepada anda.
Langkah 3
Selepas semua perkara di atas, anda perlu mengisi bahagian permintaan ke mahkamah untuk mendapatkan pampasan. Tulis jumlah yang anda mahu terima. Senaraikan kemungkinan saksi dan alamatnya. Sertakan juga alamat dari mana pengadilan dapat meminta dokumen tentang kes Anda.
Langkah 4
Dokumen berikut harus dilampirkan pada aplikasi: salinan aplikasi, dokumen mengenai percutian yang dimaksudkan dan penolakan pampasan, keputusan jawatankuasa sengketa buruh (jika ada di perusahaan).
