Di setiap perusahaan, tabel staf disusun, yang menunjukkan senarai kedudukan dan jumlah personel yang bekerja di perusahaan. Ruang gaji diberikan kepada setiap pekerja. Yang terakhir terdiri dari gaji (kadar), elaun, surcaj, bonus. Ketika memasuki posisi dengan setengah tarif tarif dari dokumen, perlu dipandu oleh undang-undang perburuhan dan tindakan pemerintah daerah, yang menetapkan minimum subsisten untuk wilayah tertentu.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - borang pesanan untuk kakitangan;
- - bentuk jadual kakitangan;
- - tindakan pemerintah tempatan.
Arahan
Langkah 1
Jadual kepegawaian diisi oleh pegawai kakitangan berdasarkan projek yang dikembangkan oleh ketua jabatan (perkhidmatan, bahagian struktur). Dokumen siap diluluskan atas arahan pengarah. Di sudut kanan meja kakitangan, cap kelulusan diletakkan, yang menunjukkan bilangan, tarikh, dokumen pentadbiran dan jumlah kakitangan syarikat.
Langkah 2
Perintah dikeluarkan untuk membuat perubahan pada jadual kakitangan. Sebagai contoh, perlu memasukkan dalam dokumen semasa unit dengan kadar tarif 0, 5. Sebagai peraturan, pekerja sambilan (dalaman, luaran) atau pekerja yang menggabungkan profesion diterima dengan syarat seperti itu.
Langkah 3
Perintah untuk personel dibuat dalam bentuk apa pun. Nyatakan nama syarikat, bandar organisasi Nombor dan tarikh dokumen. Dalam subjek pesanan, tulis perubahan pada jadual kakitangan. Sebabnya mungkin pengenalan kedudukan.
Langkah 4
Di bahagian pentadbiran, item pertama adalah menuliskan nama jawatan yang dimasukkan ke dalam jadual semasa. Nyatakan ukuran gaji (kadar tarif), serta data peribadi pekerja yang didaftarkan untuk jawatan ini.
Langkah 5
Memperkenalkan pesanan kepada ketua perkhidmatan personel, ketua jabatan di mana posisi diperkenalkan, pekerja, ditarik sesuai dengan unit yang dimasukkan, terhadap penerimaan. Sahkan dokumen eksekutif dengan tandatangan pengarah.
Langkah 6
Buat perubahan berdasarkan pesanan. Luaskan medan, ubah isi sel. Tidak dibenarkan menukar kod staf, nama dokumen, nombor borang. Tetapkan kod ke kedudukan, letakkan di jabatan tertentu. Nyatakan tajuk kedudukan. Masukkan kadar (gaji). Harap maklum bahawa harga ditulis dalam bentuk wang.
Langkah 7
Kadar tarif tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh tindakan pemerintah tempatan. Oleh itu, separuh daripada kadar tersebut ditetapkan sekurang-kurangnya 0.5 gaji minimum. Pembayaran tambahan, pembayaran tambahan adalah komponen gaji yang terpisah dan ditunjukkan dalam lajur yang berasingan. Bonus adalah atas budi bicara pihak pengurusan dan ditadbir oleh perjanjian kolektif, yang menentukan kes-kes apabila imbuhan perlu dibayar.
