Sehubungan dengan peningkatan jumlah pekerjaan atau gabungan posisi, seorang pekerja harus diberi pembayaran tambahan untuk pelaksanaan fungsi-fungsi tenaga kerja tertentu. Untuk melakukan ini, perlu membuat perjanjian kontrak dengan dia, dan seseorang harus dipandu oleh tindakan normatif tempatan atau perjanjian kolektif, yang menunjukkan ukuran gaji, elaun. Berdasarkan dokumen di atas, pesanan untuk pembayaran tambahan dikeluarkan.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen pekerja;
- - Deskripsi kerja;
- - perjanjian dengan kontrak;
- - akta peraturan tempatan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - borang pesanan untuk pembayaran tambahan.
Arahan
Langkah 1
Di setiap perusahaan, sesuai dengan kehendak undang-undang, tindakan normatif lokal atau perjanjian kolektif harus dibuat, di mana jumlah pembayaran untuk pelaksanaan fungsi pekerja tertentu harus ditentukan ketika jumlah pekerjaan meningkat atau gabungan profesion.
Langkah 2
Buat perjanjian dengan pekerja yang harus diberikan pembayaran bersama. Andaikan bahawa semasa akauntan utama sedang bercuti, tugasnya diberikan kepada ketua akauntan. Ini harus dianggap sebagai kenaikan beban kerja. Sekiranya fungsi kerjanya dilakukan oleh timbalan pengarah atau ketua jurutera, maka ini akan disebut gabungan. Tuliskan dalam perjanjian tambahan kontrak dengan pekerja senarai tanggungjawab yang diberikan kepadanya, setelah membiasakannya dengan arahan terlebih dahulu. Nyatakan tempoh di mana anda harus menambah jumlah kerja atau mengatur kombinasi. Sahkan dokumen dengan tandatangan ketua syarikat atau orang lain yang diberi kuasa, meterai organisasi, tandatangan pekerja.
Langkah 3
Buat pesanan berdasarkan perjanjian tambahan. Di bahagian atasnya, nyatakan nama syarikat yang lengkap dan disingkat, berikan nombor dan tarikh pada dokumen tersebut. Subjek pesanan dalam kes ini akan sesuai dengan tujuan pembayaran tambahan kepada pekerja (nyatakan kedudukannya sesuai dengan jadual staf, nama keluarga, inisial). Sebab untuk menyusun dokumen mungkin adalah cuti pekerja untuk bercuti, penyakitnya, perjalanan perniagaan.
Langkah 4
Di bahagian pentadbiran, nyatakan tarikh mula dan akhir pelantikan pembayaran tambahan, senarai fungsi pekerja yang akan dilaksanakan oleh pekerja. Perlu diingat bahawa gabungan dan peningkatan jumlah pekerjaan dibenarkan dikeluarkan tidak lebih dari satu bulan dan hanya dengan persetujuan pekerja. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah, meterai syarikat. Biasakan pakar dengan pembayaran tambahan dengan dokumen. Dia perlu melekatkan tandatangannya, tarikh kenalannya.
