Sesuai dengan artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dapat menamatkan kontrak dengan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, sangat penting untuk membuat semua dokumen yang diperlukan dengan betul untuk melindungi diri anda dari proses pengadilan.
Arahan
Langkah 1
Buat jawatankuasa yang anggotanya akan memutuskan sama ada memotong kakitangan dan jawatan mana yang harus dihapuskan. Untuk melakukan ini, keluarkan pesanan bertulis. Dalam dokumen itu, tentukan ketua mesyuarat (dia boleh menjadi pemimpin dan wakil) dan anggota suruhanjaya yang lain. Tetapkan tarikh untuk majlis. Semasa perjumpaan, selesaikan soalan yang diajukan, tulis keputusan dalam beberapa minit.
Langkah 2
Berdasarkan protokol komisen untuk pengurangan staf, berikan pesanan di mana anda menunjukkan nama jawatan yang dikurangkan dan tarikh perubahan dalam proses pengeluaran.
Langkah 3
Kirim pemberitahuan ke pusat pekerjaan. Dalam dokumen ini, anda mesti menunjukkan kedudukan, gaji pekerja yang terkurang. Buat pemberitahuan dalam rangkap dua, tinggalkan salah satunya untuk anda (ditandai oleh pusat pekerjaan), dan berikan yang kedua kepada badan negara. Dokumen ini mesti dihantar kepada agensi kerajaan 2 bulan sebelum pengurangan saiz.
Langkah 4
Seterusnya, anda perlu memberitahu pekerja sendiri dengan siapa anda merancang untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Buat satu dokumen untuk setiap pekerja diberhentikan, di mana nyatakan alasannya, tarikh pemberhentian dan asasnya. Teks dokumen mungkin seperti berikut: “Sehubungan dengan penghentian kegiatan divisi ini, saya memberitahu anda tentang pemecatan saya dari 1 Ogos 2014 di bawah perenggan 2 Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebab: perintah ketua 01 Jun 2014 No. 2 . Pekerja mesti menandatangani dan membuat tarikh sebagai tanda pembiasaan. Anda mesti menghantar pemberitahuan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pengurangan.
Langkah 5
Setelah 2 bulan, putuskan kontrak pekerjaan dengan semua pekerja yang diberhentikan, bayar pesangon, buat pertukaran kad peribadi pekerja, buat catatan di buku kerja, merujuk pada Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Luluskan jadual perjawatan baru dengan mengeluarkan pesanan. Sekiranya perlu, buat perubahan pada jadual percutian.
