Mengecilkan ukuran adalah prosedur yang tidak menyenangkan yang tidak ada orang yang kebal. Sekiranya ia berlaku yang tidak dapat dielakkan, ini bukan alasan untuk panik: hidup terus berjalan, dan tugas pekerja yang mempunyai prospek sedemikian adalah mencari pekerjaan baru dengan lebih cepat dan mendapatkan pembayaran maksimum dari majikan sekarang.
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Buruh, majikan wajib memberi amaran kepada anda tentang pemberhentian kerja yang akan datang dua bulan lebih awal. Sekiranya tarikh akhir ini dilanggar, anda boleh memohon perlindungan kepentingan anda dengan selamat ke inspektorat buruh dan pengadilan. Di samping itu, mahkamah tidak mengenakan tugas negara ketika menerima tuntutan dalam pertikaian buruh, dan ketika mempertimbangkan kes seperti itu, mereka paling banyak sering mengambil bahagian pekerja. anda boleh mendapatkan bantuan undang-undang percuma. Di Moscow, ia disediakan oleh Pusat "Zashchita" di Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas ibu negara. Ini diwakili di setiap daerah administratif, sebagai peraturan, terletak di premis yang sama dengan kantor daerah FNPR. Ada kemungkinan terdapat struktur serupa di wilayah lain.
Langkah 2
Apabila diberhentikan, majikan juga diminta untuk membayar pesangon anda dalam jumlah pendapatan purata selama dua bulan (ini mengira purata pendapatan bulanan untuk tahun ini: pendapatan tahunan dibahagi dengan dua belas, dan jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan dua). Pendapatan bulanan rata-rata tidak hanya merangkumi gaji, tetapi juga pembayaran lain: pembayaran tambahan bergantung pada output, bonus, dan lain-lain. Sekiranya anda tidak mempunyai masa untuk mengambil cuti atau sebahagian daripadanya yang telah dijelaskan selama tempoh bekerja, anda harus juga dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. cari pekerjaan baru dalam dua bulan, majikan wajib membayar gaji bulanan yang lain, tetapi untuk ini anda mesti didaftarkan sebagai penganggur di pusat pekerjaan. Mereka yang diberhentikan kerana diberhentikan mempunyai hak untuk mengira faedah pengangguran maksimum.
Langkah 3
Dalam praktiknya, pelbagai pengurangan secara beransur-ansur dalam manfaat yang ditetapkan oleh undang-undang tidak mempengaruhi jumlahnya, terutama di Moscow. Nilai maksimumnya biasanya jauh lebih rendah daripada bahagian gaji yang tidak boleh melebihi jumlah faedah maksimum. Untuk mendaftar di pusat pekerjaan, anda memerlukan sijil pendapatan dalam bentuk perkhidmatan pekerjaan. Sebaiknya ambil bentuknya di pusat dan bawa ke jabatan perakaunan majikan. Bantuan pada borang 2-NDFL tidak sesuai untuk tujuan ini, tetapi ambil juga: anda tidak pernah tahu apa yang anda perlukan.
Langkah 4
Kumpulkan sebanyak mungkin cadangan: dari ketua organisasi, pegawai atasan, rakan sekerja. Cuba sertakan bukan sahaja nombor kerja, tetapi juga telefon bimbit (tentu saja, dengan persetujuan pengadil): mana-mana pengarang surat cadangan boleh bertukar pekerjaan suatu hari nanti. Anda boleh mula mencari pekerjaan baru dari saat anda tahu mengenai pengurangan yang akan datang. Terserah anda untuk memutuskan apakah akan segera pergi untuk pekerjaan baru, berhenti dari kehendak bebas anda sendiri, atau menunggu pengurangan dengan pembayaran yang harus dibayar. Dalam beberapa kes, pilihan pekerjaan baru mungkin lebih menguntungkan.
Langkah 5
Isu yang kontroversial adalah bagaimana catatan dalam buku kerja mengenai pengurangan prospek kerjaya selanjutnya dicerminkan. Dipercayai bahawa banyak pegawai dan majikan personel melihat dengan curiga pada calon yang buku kerjanya mengandungi sekurang-kurangnya satu kata-kata mengenai alasan pemecatan, yang berbeza dengan pilihan "atas kehendak bebas mereka sendiri." Namun demikian, praktik menunjukkan bahawa mereka yang telah diberhentikan kerja sering mencari pekerjaan baru tanpa masalah - dan kadang-kadang tidak lebih buruk, atau lebih baik daripada pekerjaan sebelumnya.
