Pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja, sayangnya, tidak jarang berlaku pada zaman kita. Sekiranya anda menganggap perkara yang sama dengan diri anda, maka anda mungkin telah mengambil langkah-langkah untuk melindungi diri anda dari segi kewangan. Mungkin anda mencari (atau sudah mendapat) pekerjaan di syarikat berkaitan, memutuskan untuk berpindah ke bandar lain, dll. Dalam kes ini, tidak perlu mengubah suai undang-undang 2 bulan, memanjangkan masa anda. Anda perlu menulis permohonan untuk pengurangan awal.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, pastikan bahawa fakta pengurangan itu sebenarnya berlaku. Untuk melakukan ini, anda mesti terbiasa dengan perintah untuk mengurangkan, mengeluarkan notis dan tindakan mengenai tawaran kerja atau ketiadaannya. Dalam semua dokumen di atas, anda mesti menandatangani kenalan tersebut. Dalam notis yang dikeluarkan di tangan anda, anda harus ditawarkan pemecatan untuk mengurangkan kakitangan sebelum tamatnya tempoh (sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia sama dengan dua bulan) melalui permohonan bertulis.
Langkah 2
Sekiranya tidak ada prospek pekerjaan di perusahaan, tetapi ada rencana untuk solusi lain untuk masalah yang timbul, putuskan pemberhentian awal. Untuk melakukan ini, anda perlu menulis pernyataan secara peribadi (contoh ditunjukkan) mengenai pampasan.
Dalam aplikasi, pastikan untuk menyatakan dari tarikh mana anda ingin berhenti, masukkan tarikh dan tandatangan peribadi.
Langkah 3
Apa yang akan dimasukkan dalam pengiraan semasa pemecatan?
1. Bayaran wajib sekiranya berlaku pengurangan - purata pendapatan bulanan. Pendapatan bulanan purata kedua mesti dibayar kepada anda dalam sebulan. Sebagai pengecualian, pendapatan ketiga rata-rata dibayar. Namun, untuk mendapatkannya, anda memerlukan sijil yang menyatakan bahawa anda tidak berfungsi. Ia boleh diambil di Pusat Pekerjaan, di mana anda mesti mendaftar selewat-lewatnya 2 minggu dari tarikh pemecatan.
2. Pembayaran hari tidak bekerja hingga dua bulan berdasarkan pendapatan purata. Contohnya, pemberitahuan dikeluarkan kepada anda pada 14 Jun 2009, anggaran tarikh pemecatan adalah 13 Ogos 2009. Menurut permohonan itu, anda diberhentikan pada 26.06.2009. Jumlah tidak lengkap 1bulan 18 hari Untuk tempoh ini pampasan akan dibayar.
3. Pembayaran untuk hari percutian yang tidak digunakan. Sekiranya percutian digunakan di muka, tidak ada potongan.
