Masa pemecatan datang, ini adalah perkara yang sering berlaku, dan setiap pekerja pekerja mengetahui prosedur ini dari dan ke. Tidak akan sukar untuk membuat pemecatan pekerja biasa dan pengarah syarikat, tetapi perlu diperhatikan bahawa prosedur pemecatan orang pertama syarikat itu mempunyai sejumlah kekhasan.
Perlu
- - komputer,
- - Mesin pencetak,
- - Kertas A4,
- - pen,
- - bentuk dokumen.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja biasa syarikat, setelah memutuskan untuk meninggalkan syarikat, menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah. Pengarah, sekiranya diberhentikan sendiri, wajib memberi amaran kepada pengasas syarikat dengan mengirimkan surat yang diperakui dengan pemberitahuan pemecatan dan dengan permintaan untuk mengadakan mesyuarat luar biasa untuk memindahkan kes kepada orang lain. Pengarah menghantar surat seperti itu kepada pengasasnya sebulan sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan, jika dia meninggalkan syarikat dengan kehendaknya sendiri.
Langkah 2
Seorang pekerja biasa perusahaan, ketika menandatangani permohonan dengan keputusan majikan, bekerja dua minggu. Pengarahnya adalah orang yang diberi kuasa, dia mempunyai banyak tanggungjawab untuk syarikat, jadi dia harus menunggu sebulan penuh.
Langkah 3
Pengasas syarikat itu, jika dia satu-satunya, atau ketua majelis konstituen, jika terdapat beberapa pengasas, membuat keputusan mengenai pembebasan pengarah syarikat yang diberhentikan dari perniagaan dan pertukaran perniagaan kepada pengganti atau orang yang bertanggungjawab. Pelantikan orang baru ke jawatan pengarah boleh diperuntukkan oleh dokumen yang diperlukan. Sekiranya pengasas tidak menguruskan perkara ini, adalah perlu untuk mengadakan mesyuarat luar biasa pengasas dan melantik orang yang bertanggungjawab.
Langkah 4
Pengarah memindahkan urusan tersebut kepada orang yang bertanggungjawab baru, membuat tindakan pemindahan aset material. Di satu pihak, akta ini ditandatangani oleh pengarah yang diberhentikan, di sisi lain - oleh orang yang bertanggungjawab.
Langkah 5
Pengarah mengeluarkan arahan maklumat untuk melepaskan dirinya dari kuasa orang pertama syarikat. Dasar untuk mengeluarkan perintah itu adalah keputusan majelis konstituen. Tarikh pemecatan adalah tarikh pemberitahuan pengasas ditambah tepat satu bulan.
Langkah 6
Pengarahnya sendiri membuat catatan dalam buku kerjanya. Mengisi bilangan rekod ordinal, tarikh pemecatan, fakta pemecatan dan asasnya. Dasar pemecatan pengarah adalah perintah yang dikeluarkan olehnya.
