Kami menghabiskan sebahagian besar masa di tempat kerja, dan penting bagi kami bahawa pengurusan kami menghargai dan menghormati pekerjaan kami. Sekiranya anda berpendapat bahawa atasan anda memandang rendah kepada anda, bahawa anda berhak mendapat lebih banyak wang untuk pekerjaan anda, anda harus berbincang dengan bos anda mengenai perkara itu. Tidak ada yang memalukan dalam perbualan ini, tetapi seseorang mesti bersedia untuk perbualan seperti itu.
Arahan
Langkah 1
Bersedia untuk bercakap mengenai kenaikan gaji di muka. Pertimbangkan semua hujah yang boleh anda kemukakan kepada pengurus. Kemukakan fakta khusus karya berkualiti tinggi anda, lebih baik ini didokumentasikan: laporan akhir, petunjuk digital khusus.
Langkah 2
Tunjukkan kualiti istimewa anda yang sukar didapati oleh majikan bagi calon lain untuk jawatan anda. Bos mesti memahami kehendak anda agar dapat bersetuju dengan keperluan kenaikan gaji.
Langkah 3
Ketahui terlebih dahulu apa yang boleh anda harapkan. Lihat berapa nilai tenaga kerja anda di pasaran.
Langkah 4
Terdapat banyak faktor yang perlu dipertimbangkan ketika memilih masa untuk perbualan penting ini. Memilih masa yang salah, anda berisiko menyebabkan hanya ketidakpuasan pegawai atasan anda, dan akan menjadi lebih sukar untuk kembali ke perbualan mengenai gaji nanti. Sebaiknya mulakan perbualan gaji setelah projek besar dan berjaya syarikat. Persekitaran harus tenang dan stabil, umumnya mengelakkan perbincangan penting dengan pihak pengurusan sekiranya syarikat itu mempunyai masalah.
Langkah 5
Elakkan daripada menuntut ketika bercakap. Dari anda, pemimpin itu seharusnya tidak mendengar keluhan dan rasa tidak puas hati dengan keadaan semasa, tetapi kesediaan untuk bekerjasama secara aktif lebih jauh, cinta akan pekerjaannya, dan kebajikan. Anda mesti membina perbualan supaya tidak menyenangkan bos, anda mesti meyakinkannya tentang kebenaran penyataan anda.
Langkah 6
Tenang, jangan tegang atau gugup. Rasa diri anda dengan bos setaraf, anda sedang berunding.
Langkah 7
Namakan nombor tertentu yang anda harapkan. Jika tidak, pengurus, untuk menghilangkan percakapan yang tidak diingini, akan sedikit menaikkan gaji anda, sehingga memenuhi permintaan anda, tetapi sama sekali tidak memenuhi keinginan anda.
Langkah 8
Ingat bahawa kenaikan gaji bukan hanya hasil perbincangan dengan pegawai atasan anda, tetapi pekerjaan yang sebenarnya untuk jangka masa panjang. Pengurusan akan tidak bersetuju dengan kehendak anda sekiranya anda sudah lama tidak mendapat kenaikan gaji. Tetapi ia akan bersetuju dengan kenaikan gaji sekiranya anda menunjukkan diri anda sebagai pekerja aktif yang penting bagi urusan syarikat; jika anda berminat dengan pengetahuan baru dan bersedia untuk pendidikan biasa; sekiranya anda seorang yang mempunyai tujuan dan bertanggungjawab.
