Pemecatan seorang pengarah, yang posisinya bersifat elektif atau kompetitif, adalah mungkin sesuai dengan artikel 279 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi artikel ini hanya sesuai jika pemecatan itu tidak berkaitan dengan tindakan pengurus yang bersalah dan menyalahi undang-undang. Juga, pengarah dapat menghentikan hubungan kerja dengan kehendaknya sendiri dalam peraturan-peraturan Artikel 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam hal ini, entri dibuat dalam buku kerja yang menunjukkan artikel 77, klausa 3 dari Buruh Kod Persekutuan Rusia. Pemecatan mesti diformalkan mengikut peraturan Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - perjumpaan anggota pengarah atau ahli syarikat yang diberi kuasa
- - minit mesyuarat dengan penerimaan keputusan, ditandatangani oleh semua ahli mesyuarat
- - perintah pemecatan dengan indikasi artikel yang berdasarkannya hubungan kerja ditamatkan
- -pohon (jika pemecatan berlaku atas kehendak bebas mereka sendiri)
- -catatan pemecatan dalam buku kerja yang menunjukkan artikel berdasarkan pemecatan itu berlaku dan jumlah perintah pemecatan
Arahan
Langkah 1
Ketua syarikat boleh diberhentikan walaupun bertentangan dengan kehendaknya pada 7 poin undang-undang, jika pihak pengurusannya menyebabkan kerosakan yang besar terhadap perusahaan tersebut, dan dia dinyatakan bersalah atas tindakan haram.
Langkah 2
Dalam semua kes pemecatan seorang pengarah, diadakan mesyuarat lembaga pengarah syarikat atau komposisi terpilih dari anggota sah syarikat ini. Dalam agenda mesyuarat, isu pemecatan dipertimbangkan dan minit bertulis mesyuarat disimpan. Pada akhir pertimbangan isu pemecatan, keputusan dewan pengarah atau orang yang berwenang dimasukkan ke dalam minit, dan dokumen tersebut ditandatangani oleh semua peserta dalam pertemuan tersebut.
Langkah 3
Orang yang diberi kuasa membuat perintah pemecatan berdasarkan minit mesyuarat agung. Perintah tersebut menunjukkan alasan penamatan pekerjaan dan artikel yang berkaitan.
Langkah 4
Sekiranya mesyuarat memutuskan untuk memecat pengarah kerana melakukan tindakan yang bersalah, anda mesti menunjukkan artikel yang sesuai dalam pesanan itu sendiri dan dalam buku kerja. Sesuai dengan artikel 81, paragraf 9 dari Kode Buruh Federasi Rusia, pemecatan akan terjadi karena kerusakan yang disebabkan harta benda perusahaan, kerugian atau penyalahgunaannya sehubungan dengan petunjuk kepala. Pasal 81 ayat 10 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pemecatan kerana pelanggaran tugas dan prestasi yang tidak betul. Di bawah Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda juga dapat diberhentikan karena tindakan lain jika dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau dalam tindakan undang-undang dalaman perusahaan. Apa alasan lain yang akan diputuskan oleh dewan pengarah atau anggota perusahaan yang berwenang. Mengikut peraturan Pasal 81, Klausa 4 dan Pasal 77, serta berdasarkan Undang-undang Persekutuan, pemecatan seorang direktur adalah mungkin jika dia melanggar undang-undang Persekutuan Rusia. Menurut Pasal 278, Fasal 1 Kanun Buruh Federasi Rusia, memberhentikan pengarah. mungkin karena keputusan yang tidak sah yang menyebabkan kebangkrutan perusahaan. Sesuai dengan artikel 278, 2, pengarah boleh diberhentikan oleh pemilik syarikat tanpa memberikan alasan. Juga, hak pemilik ini ditentukan dalam Pasal 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Jika perusahaan mengubah pemiliknya, majikan baru memiliki hak untuk memberhentikan direktur berdasarkan Artikel 81, paragraf 4 dan 75. Tetapi dalam kes ini, pengarah dibayar purata pendapatan selama tiga bulan.
Langkah 5
Sekiranya pengarah mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, dia berkewajiban untuk memberi notis satu bulan mengenai keputusannya secara bertulis.
Langkah 6
Terlepas dari dasar di mana hubungan kerja dengan pengarah ditamatkan, anda mesti memberitahu pejabat pajak mengenai perubahan kakitangan pengurusan selewat-lewatnya tiga hari.
