Kejadian yang sangat tidak menyenangkan berlaku - anda dipecat secara tidak sah dari pekerjaan anda. Anda bukan sahaja kehilangan pekerjaan yang memenuhi sepenuhnya keperluan anda, tetapi anda juga menerima entri kompromi dalam buku kerja anda. Bagaimanapun, pemecatan atas inisiatif majikan (Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) berlaku dengan alasan yang tidak akan menghiasi anda di mata calon perekrut. Apa yang boleh dibuat?
Arahan
Langkah 1
Pada hari pemecatan, anda mesti membiasakan pesanan, mengeluarkan buku kerja dan membayar sepenuhnya. Semua ini dilakukan tanpa gagal oleh pihak majikan. Kegagalan untuk mematuhi sekurang-kurangnya satu poin sudah merupakan pelanggaran prosedur pemecatan dan dapat ditentang. Namun, ini tidak bermaksud bahawa anda tidak perlu menandatangani dan membiasakan pesanan anda, enggan menerima buku kerja. Ini tidak mungkin dapat membantu. Sesungguhnya, jika anda enggan membiasakan perintah tersebut, tindakan akan dibuat untuk mengesahkan ketidaksetujuan anda. Dan buku kerja akan dihantar kepada anda melalui surat dengan pemberitahuan. Akibatnya, majikan akan memiliki semua dokumen yang diperlukan, dan anda akan mempunyai tempoh had lebur.
Langkah 2
Sebaliknya - mengundurkan diri seperti yang dikehendaki oleh undang-undang dan, tanpa membuang masa, hubungi majikan anda dengan permintaan untuk mengeluarkan salinan dokumen yang disahkan yang mengesahkan kesahihan pemecatan tersebut. Dalam masa 3 hari, anda mesti diberikan semua salinan yang diperlukan.
Langkah 3
Untuk menyelesaikan masalah penempatan semula di tempat kerja, Anda dapat menghubungi inspektorat tenaga kerja, pejabat jaksa, dan pengadilan. Sekiranya kesalahan besar dilakukan semasa pemecatan anda, dan anda 100% pasti akan keputusannya, anda boleh menulis pernyataan kepada inspektorat pekerja. Walau bagaimanapun, perlu mengambil kira hakikat bahawa jangka masa untuk mengemukakan pernyataan tuntutan di mahkamah adalah 1 bulan. Anda menghadapi risiko kehilangannya, menunggu keputusan yang tepat. Perkara yang paling selamat adalah mengemukakan pernyataan tuntutan di mahkamah. Di sana anda dapat menyelesaikan semua masalah sekaligus:
• pulih di tempat kerja;
• menerima pampasan kewangan untuk hari ketidakhadiran paksa;
• menerima pampasan untuk kerosakan moral;
• menukar perkataan pemecatan.
Langkah 4
Penyataan tuntutan akan membantu anda menulis di pejabat undang-undang. Di sana anda juga boleh mendapatkan bantuan undang-undang yang anda perlukan. Sekiranya tidak ada peluang seperti itu (contohnya, keadaan kewangan yang ketat), tulis sendiri penyataan dalam bentuk apa pun. Ia akan didaftarkan di mahkamah pada tarikh anda membawanya untuk pertama kalinya. Walaupun terdapat kesilapan dan ketidaktepatan di dalamnya, anda akan membetulkannya semasa proses undang-undang. Lampirkan salinan dokumen yang disahkan yang mengesahkan pemecatan haram ke aplikasi.
Langkah 5
Sekiranya, bagaimanapun, tempoh tuntutan dilewatkan, tetapi ada alasan yang baik untuk ini, memohon pemulihan undang-undang batasan. Anda juga perlu melampirkan dokumen yang membuktikan kemustahilan rayuan tepat waktu ke mahkamah (cuti sakit, telegram, dll.). Sekiranya alasan tersebut diakui oleh pengadilan sebagai sah, jangka masa tersebut akan dipulihkan.
Langkah 6
Tempoh percubaan tidak perlu membimbangkan anda, kerana sekiranya berlaku keputusan positif, semua hari ketidakhadiran paksa akan dibayar berdasarkan purata pendapatan. Sekiranya dalam tempoh semasa perbicaraan sedang berjalan, anda menemui pekerjaan baru dan tidak mahu kembali, perkataan pemecatan akan diubah dalam buku kerja (kepada pemecatan atas kehendak bebas anda sendiri). Lebih-lebih lagi, tarikh pemecatan baru adalah tarikh yang mendahului hari pengambilan pekerjaan baru. Bekas majikan akan memberi pampasan kepada anda untuk "tinggal di sofa" secara paksa.
