Majikan harus diberitahu tentang pemecatan dari pekerjaan, dengan mempertimbangkan peraturan korporat yang ada, untuk jangka waktu tertentu sebelum pelaksanaan keputusannya sendiri. Pada masa yang sama, seseorang harus bersikap ramah, cuba menyelesaikan dan memindahkan semua kes dan projek yang dirancang.
Pemecatan pekerja secara percuma biasanya akan mengejutkan majikan. Keputusan ini harus dilaporkan dalam bentuk yang paling tepat untuk jangka waktu tertentu sebelum tarikh pemecatan yang dijadualkan. Dengan berbuat demikian, perlu mengambil kira peraturan dan prinsip korporat yang mungkin ada dalam syarikat tertentu. Undang-undang buruh mewajibkan pekerja untuk memberitahu organisasi mengenai keputusan yang dibuat selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya, namun, jika terdapat projek yang belum selesai atau kes sukar lain dalam pekerjaan, disarankan untuk meningkatkan tempoh amaran ini atas inisiatifnya sendiri.
Dalam bentuk apa pihak pengurusan harus diberitahu mengenai pemecatan yang akan datang?
Semasa melaporkan pengunduran diri, anda harus menggunakan ungkapan yang paling tepat, jangan menumpukan perhatian pada aspek negatif yang mungkin berlaku dalam organisasi ini. Sebaliknya, disarankan untuk menunjukkan pengalaman positif yang diperoleh, pasukan profesional dan rapat. Anda juga perlu menyatakan kesediaan anda sendiri untuk menyelesaikan kes dan projek yang dimulakan, untuk memindahkan kerja jangka panjang dan semasa kepada pekerja lain. Dalam kes ini, majikan cenderung untuk bertindak balas dengan tenang terhadap keputusan pekerja dan memformalkan pemberhentian kerja sepenuhnya sesuai dengan undang-undang. Walau bagaimanapun, permohonan bertulis kepada majikan mesti dikemukakan pada masa yang sama dengan pemberitahuan pemberhentian secara lisan.
Bagaimana untuk memberitahu rakan sekerja dan rakan mengenai pemecatan itu?
Segera setelah memberi tahu pihak pengurusan, disarankan untuk memberitahu rakan sekerja, rakan kongsi mengenai pemecatan yang akan datang, jika mungkin, memberitahu pekerja syarikat lain yang harus Anda hubungi dalam pelaksanaan tugas rasmi. Ini akan menimbulkan kesan positif terhadap pekerja, membuatnya menganggapnya sebagai profesional sejati yang dibezakan oleh kebolehpercayaan dan kesopanan. Di samping itu, ketika bekerja di kawasan tertentu, kemungkinan bekerjasama dengan salah seorang bekas rakan sekerja adalah tinggi, jadi perpisahan yang baik dan pemeliharaan hubungan persahabatan seterusnya hanya akan membantu di masa depan. Pada masa yang sama, tidak digalakkan untuk menyebut aspek negatif dalam bekerja di organisasi ini, membandingkannya dengan tempat kerja baru, atau membuat komen yang salah. Sebagai alasan pemecatan, cukup untuk menunjukkan keinginan anda sendiri untuk mengembangkan, meneroka aktiviti menarik baru, dan menaikkan tangga kerjaya.
