Setelah diberhentikan, pekerja berhak untuk menerima pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan atau berjalan-jalan sehingga tarikh sebenar penamatan kontrak pekerjaan. Ini diperuntukkan oleh artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk pendaftaran cuti dengan pemecatan berikutnya, pekerja membuat dua permohonan, dan berdasarkan asasnya pengarah mengeluarkan dua pesanan.
Perlu
- - borang pesanan (borang T-6 dan T-8);
- - borang permohonan;
- - dokumen pekerja;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bentuk pengiraan nota.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda ingin bercuti kerana cuti sebelum diberhentikan, pekerja harus membuat pernyataan penamatan kontrak pekerjaan, yang menunjukkan tarikh sebenar pemecatan. Pekerja itu menulis pernyataan lain. Ia menetapkan permintaan untuk percutian. Pakar menunjukkan bilangan hari rehat yang perlu dibayar. Kedua-dua aplikasi dikemukakan kepada pengarah. Pengurus mempertimbangkan permintaan pekerja.
Langkah 2
Sesuai dengan undang-undang, cuti dengan pemecatan berikutnya dapat diambil oleh pekerja yang memberhentikan pekerjaan atas permintaan mereka sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak. Sekiranya diberhentikan kerana kesalahan pakar, tidak dibenarkan mengambil cuti sehingga tamat kontrak.
Langkah 3
Buat perintah pemecatan. Gunakan Borang T-8 untuk ini. Tulis mengikut urutan tarikh penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja. Semasa menerima cuti dengan pemecatan berikutnya, nyatakan hari terakhir cuti. Biasakan pekerja dengan perintah daripada penerimaan.
Langkah 4
Kemudian pekerja mengisi pengiraan nota. Borang T-61 digunakan. Berdasarkan nota tersebut, akauntan mengira jumlah hari cuti percutian. Buat pesanan percutian dalam borang T-6. Nyatakan bilangan hari rehat yang ada. Sahkan dokumen dengan tandatangan pengarah. Biasakan pekerja dengan pesanan yang bertentangan dengan resit.
Langkah 5
Mengeluarkan wang untuk percutian tiga hari sebelum permulaan percutian sebenar. Anda perlu membuat catatan dalam buku kerja dan memberikannya kepada pemilik pada hari pemecatan, tetapi tidak lebih awal dari tarikh akhir. Sekiranya pakar enggan hadir secara peribadi untuk dokumen utama yang mengesahkan aktiviti kerja ke tempat kediaman pekerja, hantarkan pemberitahuan mengenai kemungkinan menghantar buku kerja melalui pos. Dapatkan persetujuan bertulis daripada pekerja. Hantarkan buku dalam surat berharga.
