Majikan berusaha membentuk pasukan sedemikian rupa sehingga setiap pekerja adalah pakar dalam bidangnya, aktif, cekap dan bergaul. Bagaimanapun, hubungan yang terjalin antara pekerja yang mempunyai hubungan yang sama mempengaruhi kecekapan aktiviti mereka. Tetapi bagaimana jika pemalas atau penyerang profesional telah merayap di sini? Berpisah dengannya tidak begitu mudah. Kod Buruh Persekutuan Rusia melindungi kepentingan pekerja tersebut, antara lain. Namun, adalah mustahil untuk memecat pekerja yang tidak pantas tanpa pertikaian yang tidak perlu.
Arahan
Langkah 1
Sebagai permulaan, anda mesti memahami dengan jelas bahawa kedudukan anda mesti terkalahkan dalam proses mahkamah atau menghubungi Inspektorat Buruh. Oleh itu, patuhi dengan ketat syarat-syarat Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan di sini anda perlu bergantung pada Art. 81 "Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan", yang menyenaraikan semua kemungkinan alasan pemecatan di bawah artikel. Perkara 3, 5, dan 6 sangat menarik dalam hal ini, kerana mereka membenarkan anda melakukan ini tanpa membayar pampasan sekiranya diberhentikan kerana pengurangan kakitangan, dll. Perkara ketiga adalah mengenai ketidakcukupan jawatan yang dipegang dan kelayakan yang tidak mencukupi. Pada kelima, mengenai tidak melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang baik. Pada keenam, mengenai pelanggaran berat sekali terhadap disiplin buruh. Ini boleh menjadi ketidakhadiran, penampilan mabuk di tempat kerja, atau pendedahan rahsia (komersial, pemerintah atau pegawai).
Langkah 2
Tentukan item yang paling senang digunakan dalam strategi pemberhentian anda. Gunakan kerangka kerja kepatuhan dan penilaian prestasi di tempat kerja untuk melaksanakan rancangan anda. Sekiranya tidak ada, buat dan tetapkan orang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaannya. Minta rekod setiap pelanggaran disiplin buruh. Lakukan pensijilan tidak berjadual untuk kesesuaian kelayakan pekerja untuk jawatan tersebut. Hantarkan semua dokumen yang disiapkan untuk semakan dan tandatangan kepada pekerja yang anda minati. Makalah-makalah ini akan menjadi asas untuk memberhentikannya berdasarkan artikel.
Langkah 3
Setelah mengumpulkan sejumlah bukti pelanggaran oleh pekerja mengenai syarat-syarat kontrak pekerjaan, atau setelah menerima risalah mesyuarat suruhanjaya pengesahan, yang mengakui kelayakan pekerja tidak mencukupi untuk jawatan yang dipegang, terus memenuhi syarat anda sendiri niat - pemecatan di bawah artikel.
