Isu-isu yang berkaitan dengan penamatan kontrak kerja atas inisiatif pekerja diatur oleh Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga berlaku bagi mereka yang akan berhenti ketika berada dalam percubaan. Banyak majikan, dan pekerja itu sendiri, tidak melihat perbezaan antara hak pekerja mereka yang bekerja sepenuh masa dan mereka yang disewa untuk tempoh percubaan.
Arahan
Langkah 1
Tempoh percubaan ditetapkan untuk pekerja yang telah mengambil kekosongan untuk mengesahkan kepatuhannya terhadap pekerjaan, jawatan yang ditugaskan. Tempoh ini disebabkan oleh persetujuan pihak-pihak dan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan yang disepakati semasa pengambilan pekerja. Dalam kebanyakan kes, jangka waktu ini ditetapkan sama dengan 3 bulan, tetapi dalam kes yang ditentukan oleh undang-undang, dapat diperpanjang hingga enam bulan.
Langkah 2
Kategori pekerja yang tempoh percubaannya mungkin lebih dari 3 bulan termasuk ketua syarikat dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua anak syarikat dan struktur berasingan yang merupakan sebahagian daripada organisasi. Majikan tidak mempunyai hak untuk menukar senarai ini.
Langkah 3
Sekiranya anda, dalam tempoh percubaan, memutuskan untuk menghentikan kontrak pekerjaan anda dan berhenti, anda berhak untuk tidak bekerja selama 2 minggu, tempoh percubaan memberi anda peluang ini. Menurut artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif anda sendiri, tetapi anda mesti menulis pernyataan yang sesuai 3 hari sebelum itu dan memberitahu pihak tuan mengenai niat anda.
Langkah 4
Undang-undang menetapkan hanya satu pengecualian dari norma ini, yang berkenaan dengan kepala perusahaan. Dalam kes ini, Art. 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengatur penamatan awal kontrak pekerjaan atas inisiatif ketua syarikat. Dia mesti memberitahu pemilik harta organisasi atau wakilnya mengenai pemecatannya selewat-lewatnya sebulan sebelum pemergiannya.
Langkah 5
Perlu diingat bahawa walaupun anda tidak diminta bekerja selama dua minggu, tempoh percubaan tidak bermaksud bahawa anda tidak berhak mendapat pampasan pekerja untuk bahagian cuti tahunan anda yang tidak digunakan. Seni. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia wajib membayar pampasan ini, tanpa mengira berapa lama pekerja itu bekerja dan atas inisiatif siapa kontrak pekerjaan ditamatkan. Ketahui dan laksanakan hak anda.
