Mungkin, tidak banyak orang di dunia ini yang tidak pernah menukar tempat kerja mereka. Terdapat banyak alasan untuk ini, mulai dari perasaan sesak pekerja dalam kerangka sebelumnya dan berakhir dengan permintaan dangkal ke syarikat lain. Perundangan Rusia dengan jelas menjelaskan mekanisme pemecatan atas kehendak bebas anda sendiri, yang mesti dipatuhi jika anda memutuskan untuk menukar tempat kerja anda.
Arahan
Langkah 1
Kami menulis surat peletakan jawatan yang kompeten
Prosedur pemberhentian pekerja atas inisiatifnya sendiri diatur oleh artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bahagian pertama artikel ini menetapkan bahawa pemberitahuan pemberhentian majikan dibuat secara bertulis sekurang-kurangnya 14 hari sebelum tarikh pemecatan. Walaupun satu bentuk permohonan pemecatan tidak disetujui oleh undang-undang, namun demikian, terdapat beberapa peraturan pergantian perniagaan yang harus diikuti ketika menulisnya:
• Ini mesti jelas dari permohonan bagi pihak siapa ia dikemukakan;
• Dalam teks permohonan, alasan pemecatan mesti dirumuskan: "Saya meminta anda untuk menolak saya atas kehendak bebas saya sendiri";
• Tarikh permohonan dan penamatan mestilah dalam tempoh notis berkanun.
Di samping itu, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk menerima permohonan pemecatan.
Langkah 2
Kami bekerja 2 minggu selepas menghantar permohonan
Dalam tempoh ini, pekerja tunduk pada semua norma undang-undang dan peraturan buruh dalaman dan peraturan disiplin yang berlaku dalam organisasi. Oleh itu, pelanggaran seperti ini tidak boleh dibenarkan, supaya tidak merosakkan buku kerja dengan catatan yang sesuai. Dalam keadaan terburuk, kegagalan mematuhi peraturan dalaman disiplin buruh boleh menyebabkan beberapa teguran dan pemecatan pekerja, tetapi bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi atas inisiatif majikan.
Di samping itu, Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa dalam tempoh ini seorang pekerja dapat:
• Tarik balik surat perletakan jawatan anda dan teruskan bekerja;
• Dengan persetujuan dengan majikan, kurangkan tempoh kerja dari dua minggu kepada apa sahaja yang dapat diterima oleh kedua-dua pihak.
Langkah 3
Kami menerima pengiraan akhir
Pada hari terakhir bekerja, pekerja dikeluarkan buku kerja dengan tanda pemecatan dan penyelesaian tunai yang sesuai, yang juga dibentuk oleh Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walaupun dalam praktiknya ada beberapa nuansa, secara umum, majikan mematuhi peraturan yang diadopsi dalam perundangan buruh.
