Cara Mengira Hari Pampasan Percutian Semasa Pemecatan

Isi kandungan:

Cara Mengira Hari Pampasan Percutian Semasa Pemecatan
Cara Mengira Hari Pampasan Percutian Semasa Pemecatan

Video: Cara Mengira Hari Pampasan Percutian Semasa Pemecatan

Video: Cara Mengira Hari Pampasan Percutian Semasa Pemecatan
Video: Throwback : Percutian ke Perth Australia. 2024, Mungkin
Anonim

Dalam proses hubungan buruh, pengurus syarikat berhadapan dengan situasi ketika seorang pekerja meninggalkan cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan. Menurut artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti mengira dan membayar pampasan.

Cara mengira hari pampasan percutian semasa pemecatan
Cara mengira hari pampasan percutian semasa pemecatan

Perlu

  • - lembaran masa;
  • - kad pekerja peribadi;
  • - gaji;
  • - kalkulator.

Arahan

Langkah 1

Pertama sekali, anda harus melihat kad peribadi pekerja (borang bersatu No. 2) tarikh percutian terakhir. Sekiranya dia menggunakan haknya pada tahun kalendar terakhir, tetapi tidak mengeluarkannya sepenuhnya, anda harus mengira baki hari.

Langkah 2

Menurut undang-undang perburuhan, setiap pekerja berhak mengambil cuti, yang durasinya 28 hari kalendar. Oleh itu, untuk setiap bulan bekerja, pekerja berhak mendapat 28 hari / 12 bulan = 2.33 hari.

Langkah 3

Anda masih boleh mengira tempoh yang mesti anda berikan hari rehat. Untuk melakukan ini, berdasarkan lembaran masa, hitung hari ketika pekerja itu hadir di tempat kerja atau tidak hadir dengan alasan yang baik (tidak lebih dari 14 hari). Sekiranya mereka bekerja kurang dari 14 hari dalam satu bulan kalendar, tempoh ini tidak termasuk dalam jumlah keseluruhan perkhidmatan.

Langkah 4

Setelah anda menentukan bilangan bulan dalam tempoh pengebilan, kalikan nombor ini dengan 2.33 hari. Katakan seorang pekerja telah bekerja selama 10 bulan. Oleh itu, dia berhak mendapat 10 * 2, 33 ≈ 24 hari.

Langkah 5

Sekarang tolak dari nombor ini berapa hari dia berjalan dalam tahun kalendar. Bayar pampasan untuk baki hari. Untuk mengira, tentukan purata gaji harian.

Langkah 6

Tambahkan semua pembayaran yang dibayar kepada pekerja pada tahun kalendar. Bahagikan dengan bilangan bulan dalam tempoh penagihan, kemudian bahagi dengan 29.4 (purata jumlah hari dalam sebulan). Sebagai contoh, seorang pekerja dibayar 100,000 rubel dalam 10 bulan. Oleh itu, 100,000 / 10 / 29.4 ≈ 340.14 rubel sehari.

Langkah 7

Untuk mengira pampasan, kalikan nombor yang dihasilkan dengan bilangan hari percutian yang tidak digunakan. Sebagai contoh, dalam contoh di atas, pekerja berhak mendapat 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubel.

Disyorkan: