Menurut Kod Buruh, hubungan antara majikan dan pekerja dapat ditamatkan dengan persetujuan bersama. Kaedah menamatkan kontrak pekerjaan ini paling tidak bermasalah dan memakan masa. Tetapi satu atau lain cara, pekerja personel harus menyusun sejumlah dokumen.
Perlu
kontrak buruh
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah membuat perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan anda. Sebagai peraturan, ia ditulis dalam bentuk bertulis dan bebas. Ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
Langkah 2
Pastikan untuk menyatakan dalam perjanjian jumlah dan tarikh kontrak pekerjaan yang ditamatkan, dan juga menunjukkan bahawa dokumen peraturan ini tidak lagi berlaku di bawah perenggan 1 Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (persetujuan pihak-pihak).
Langkah 3
Jangan lupa untuk menyatakan kewajiban pihak-pihak, misalnya, pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, sementara dalam perjanjian tuliskan tarikh pembayaran dan jumlahnya.
Langkah 4
Pastikan anda menuliskan tempoh penamatan kontrak pekerjaan. Dan berhati-hatilah ketika menolak, kerana tarikh yang dinyatakan dalam perjanjian tertulis di atas mesti bertepatan dengan tarikh sebenar penamatan kontrak, jika tidak, anda harus membuat perjanjian baru.
Langkah 5
Ingatlah bahawa pekerja tidak perlu membuat surat pengunduran diri, dan dia juga tidak perlu menyelesaikan dua minggu yang ditetapkan setelah menandatangani dokumen tersebut. Dari pihak anda, ada kelebihan ketika menggunakan kaedah pemecatan ini - pekerja tidak akan dapat mencabar pemecatan tersebut di mahkamah dan dimasukkan semula ke tempat kerja sebelumnya. Terdapat juga kelebihan dari pihak pekerja itu sendiri - jika pengalaman kerja setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri tidak terganggu selama tiga minggu, maka apabila diberhentikan dengan persetujuan bersama, tempoh ini ditingkatkan menjadi sebulan.
Langkah 6
Berdasarkan perjanjian, keluarkan perintah pemecatan (Borang No. T-8). Di baris Ground For Termination, nyatakan perjanjian. Selepas itu, buat catatan di buku kerja pekerja. Harap perhatikan bahawa anda perlu merujuk kepada perenggan 1 bahagian pertama Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (singkatan dalam buku kerja tidak dibenarkan).
