Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang bercuti tidak boleh dipecat. Tetapi bagaimana jika dia tidak dapat mengatasi tanggungjawab langsungnya selama bekerja atau diminta untuk dipecat sendiri?
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja tidak sesuai dengan anda, panggil dia ke tempat anda dan berunding dengannya, menawarkan untuk berhenti secara sukarela, atas kehendaknya sendiri. Pemecatan tanpa kebenaran pekerja memerlukan hukuman, sehingga dan termasuk penutupan organisasi.
Langkah 2
Sekiranya pekerja tersebut melakukan pelanggaran atau tindakan tatatertib pada tahun terakhir pekerjaan, tunjukkan kepadanya. Tidak setiap orang akan bersetuju bahawa catatan muncul dalam buku kerjanya, yang membuktikan ketidakpercayaannya sebagai pekerja. Oleh itu, kemungkinan besar anda akan mendapat respons positif dari dia terhadap permintaan anda untuk diberhentikan.
Langkah 3
Surat peletakan jawatan juga boleh dihantar semasa bercuti. Sekiranya pekerja itu tiada, dia boleh memberitahu majikan secara bertulis mengenai pemecatan tersebut. Penyataan sedemikian tidak sah sekiranya dihantar melalui e-mel. Hari di mana majikan menerima permohonan akan dianggap sebagai hari penyerahannya.
Langkah 4
Sekiranya permohonan dikemukakan 14 hari sebelum berakhirnya percutian, hari pertama pemberhentian kerja akan dianggap sebagai hari pertama di mana pekerja sepatutnya meninggalkan cuti. Kerja wajib selama dua minggu tidak diperlukan dari tarikh permohonan.
Langkah 5
Sekiranya seorang wanita sedang cuti bersalin, dia boleh diberhentikan hanya jika organisasi itu telah diumumkan untuk membubarkan atau membubarkan dirinya sendiri.
Langkah 6
Sekiranya pekerja bawahan anda tidak dapat bekerja atas sebab kesihatan (lebih dari 4 bulan), hanya pemecatan sementara yang mungkin dilakukan dengan pemeliharaan pekerjaannya sepanjang tempoh penyakitnya atau sehingga dia diakui sebagai tidak berupaya.
Langkah 7
Sekiranya pekerja diambil semasa ketiadaan pekerja tetap (contohnya, untuk tempoh cuti bersalin), maka anda berhak memberhentikannya sekiranya tempoh kontrak pekerjaan telah tamat dan anda tidak akan memperbaharuinya, kerana pekerja tetap akan kembali ke tempat kerja. Catatan: seorang pekerja yang sedang bercuti boleh diberhentikan kerana penamatan kontrak pekerjaan, jika syarat-syarat kesahihannya dinyatakan dalam kontrak.
