Dalam proses hubungan buruh, kadang-kadang keadaan timbul apabila majikan terpaksa memberhentikan pekerja di bawah artikel. Ini boleh berlaku disebabkan oleh pelanggaran kerja atau pentadbiran pihak pekerja. Tentu saja, pada mulanya pengurus berusaha menyelesaikan semuanya dengan damai, iaitu, dia mengajak pekerja untuk mengundurkan diri dengan kehendaknya sendiri, tetapi ketika dia menentangnya, catatan pemecatan di bawah artikel "meletakkan" dalam karya buku.
Semasa memecat pekerja, majikan mesti dipandu oleh tindakan perundangan Persekutuan Rusia. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan boleh mengajukan tuntutan, dimasukkan semula ke posisi dan menuntut ganti rugi atas kerosakan moral. Pemecatan kerana terlambat bekerja Ingatlah bahawa buat kali pertama anda terlambat, anda tidak berhak memecat pekerja. Pertama sekali, anda mesti memberi teguran atau komen secara bertulis. Menurut klausa 5 dari artikel 81, anda boleh memberhentikan pekerja hanya kerana terlambat bekerja beberapa kali. Pertama sekali, anda mesti meminta nota penjelasan dari pihak latecomer. Sekiranya dia enggan memberikannya, buatlah tindakan penolakan. Ikut teguran secara bertulis. Tandatangan dan berikan kepada pekerja untuk tandatangan. Sekiranya pihak tersebut enggan menandatangani, dokumen tersebut tidak akan kehilangan kekuatan hukumnya. Juga, untuk melindungi diri anda, anda boleh membuat tindakan terlambat. Selepas itu, keluarkan perintah pemecatan, buat nota pada kad peribadi anda. Semasa membuat dokumen, rujuk klausa 5 dari artikel 81. Anda mesti menunjukkan perkataan pemecatan yang sama dalam buku kerja pekerja. Pemecatan untuk tingkah laku sombong Semakin banyak, alasan untuk pemecatan adalah tingkah laku tidak bijak terhadap rakan sekerja, pelanggan, pembekal, dll. Walaupun artikel pemecatan seperti itu tidak ada dalam undang-undang perburuhan, tingkah laku pekerja yang cuai dapat dikaitkan dengan pelanggaran disiplin buruh. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja bawahan di bawah Artikel 81. Apa yang dapat menjadi dasar pemberhentian untuk tingkah laku sombong? Sebagai contoh, ia boleh menjadi catatan daripada pelanggan dalam buku aduan dan cadangan, laporan dari atasan atau rakan sekerja. Buat pertama kalinya, anda boleh mengambil tindakan tatatertib, misalnya, mencabut bonus pekerja. Pastikan anda meminta untuk menulis nota penjelasan. Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan secara bertulis, buatlah tindakan penolakan. Keluarkan perintah teguran, tandatangan dan berikan kepada pekerja untuk semakan. Selepas dua atau tiga situasi yang tidak menyenangkan, anda boleh memecat pekerja di bawah artikel tersebut. Untuk melakukan ini, mengeluarkan perintah pemecatan, buat catatan yang sesuai dalam kad peribadi dan buku kerja pekerja. Penting: ingat bahawa anda mesti menyatakan hukuman dan menegur anda dalam sebulan setelah pelanggaran kontrak pekerjaan. Sekiranya pekerja itu bercuti, tempohnya dilanjutkan sehingga orang itu mula bekerja. Pemecatan pekerja di bawah artikel adalah proses yang agak tidak menyenangkan, jadi cubalah menyelesaikan konflik dengan damai!
