Kerana krisis ekonomi atau alasan lain, majikan memotong kakitangannya. Untuk melakukan ini, pesanan harus dikeluarkan dan pekerja yang kedudukannya berada di bawah pengurangan harus diberitahu secara bertulis dua bulan sebelum prosedur. Pemberitahuan tidak mempunyai bentuk gabungan, tetapi mesti mengandungi butiran wajib.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Pen;
- - dokumen personel.
Arahan
Langkah 1
Sebelum menulis notis kepada pekerja, buat pesanan. Di sudut kanan atas dokumen, masukkan nama organisasi yang lengkap dan disingkat sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain. Tulis nama dokumen dengan huruf besar, nyatakan subjek pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan pengurangan jumlah staf. Masukkan alasan prosedur ini, yang sesuai, misalnya, keperluan pengeluaran atau faktor lain.
Langkah 2
Di bahagian pentadbiran perintah, tulis nama-nama jawatan, unit struktur yang akan dikurangkan.
Berikan tanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen tersebut kepada pekerja pekerja. Tugaskan dia untuk menulis pemberitahuan kepada pekerja. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah atau orang lain yang diberi kuasa, meterai syarikat.
Langkah 3
Beritahu secara bertulis pusat pekerjaan yang ditugaskan oleh syarikat anda secara geografi. Surat itu harus dihantar dua bulan sebelum peristiwa yang berkaitan.
Langkah 4
Tulis notis untuk setiap pekerja yang kedudukannya akan diberhentikan. Di penjuru kanan sebelah atas, tulis nama keluarga, nama, patronimik, tajuk pekerjaan, bahagian struktur. Dalam kandungan dokumen, nyatakan tarikh pengurangan yang seharusnya dibuat, alasan yang menjadi asas prosedur ini.
Langkah 5
Pemberitahuan harus ditandatangani secara peribadi oleh ketua syarikat. Dokumen tersebut hendaklah ditulis dalam dua salinan, di salah satunya pekerja mesti menandatangani dan tarikh penerimaan, mengembalikannya kepada majikan, dan menyimpannya yang kedua untuk dirinya sendiri.
Setelah dua bulan, memberhentikan pekerja sesuai dengan undang-undang buruh, membayar mereka tunai, termasuk wang pesangon.
Langkah 6
Perlu diingat bahawa majikan berkewajiban untuk menawarkan pekerja yang dikenakan redundansi, jawatan kosong lain, tetapi jika tidak ada atau pakar tidak bersetuju dengan pertukaran tersebut untuk beberapa sebab, pemecatan tidak dapat dielakkan.
