Jumlah pembayaran pesangon apabila diberhentikan bergantung pada alasan pekerja diberhentikan (pembubaran organisasi, pemberhentian kerja, dll.). Ia dikira berdasarkan purata pendapatan bulanan pekerja. Pembayaran pesangon dikawal oleh norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seorang pekerja keluar sehubungan dengan pembubaran organisasi atau pemberhentian kerja yang dirancang, maka pembayaran pesanganya harus merangkumi 3 pendapatan bulanan rata-rata. Menurut undang-undang, dia harus segera menerima 1 pendapatan bulanan rata-rata, dan juga selama 2 bulan, pendapatan bulanan rata-rata disimpan untuknya. Di samping itu, pekerja berhak mendapat pampasan untuk masa percutian yang tidak digunakan.
Langkah 2
Seorang pekerja berhak mendapat elaun dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu dalam kes berikut: - jika dia enggan pindah ke pekerjaan lain, yang dia perlukan sesuai dengan laporan perubatan;
- jika dia dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan;
- sekiranya pekerja yang melakukan kerja ini lebih awal dimasukkan;
- sekiranya pekerja enggan berpindah ke tempat lain bersama dengan majikan;
- sekiranya pekerja belum menerima syarat kontrak kerja yang dipinda;
- jika dia didapati tidak dapat bekerja kerana alasan perubatan.
Langkah 3
Sekiranya pekerja meninggalkan kehendaknya sendiri, dia tidak berhak mendapat wang pesangon. Dia hanya perlu membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Sekiranya pekerja telah bekerja di organisasi selama 11 bulan atau lebih, maka dia perlu dibayar pampasan untuk keseluruhan percutian yang tidak digunakan (28 hari). Sekiranya kurang, maka teruskan dari pengiraan bahawa untuk setiap bulan dia bekerja ada 2, 33 hari percutian. Ringkaskan hari percutiannya dan tolak dari hari-hari yang telah dia gunakan.
Langkah 4
Untuk membayar pesangon, penting untuk dapat menentukan pendapatan purata pekerja. Menurut Art. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengiraan gaji purata pekerja adalah berdasarkan kepada gaji yang benar-benar terakru dan masa sebenarnya yang dikerjakannya selama 12 bulan. Contoh:
N. bekerja di organisasi selama 12 bulan. Gajinya ialah 30,000 rubel untuk 3 bulan pertama, dan 40,000 rubel untuk bulan berikutnya. Untuk mengetahui jumlah pendapatannya dalam 12 bulan, kalikan 30,000 dengan 3, dan 40,000 dengan 9 dan tambah. Bahagikan jumlah yang diterima (450,000 rubel) dengan 12 bulan. Dalam kes ini, anda mendapat 37,500 rubel.
Langkah 5
Untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, anda perlu mengetahui purata gaji harian pekerja. Untuk melakukan ini, bahagikan purata pendapatan bulanan dengan 29.6 (jumlah hari rata-rata dalam sebulan). Gandakan jumlah yang terhasil dengan jumlah hari cuti yang tidak digunakan oleh pekerja.
