Pemecatan adalah prosedur yang tidak menyenangkan. Harga diri pekerja jatuh dan ada keperluan untuk mencari pekerjaan baru, dan majikan mempunyai alasan untuk takut bahawa pekerja yang tersinggung akan beralih ke inspektorat buruh dan membuktikan bahawa dia dipecat secara haram. Perkara ini sering dihadapi oleh majikan yang memecat pekerja agar tidak diberhentikan kerja. Oleh itu, penting untuk mematuhi undang-undang ketika memecat pekerja.
Arahan
Langkah 1
Cara termudah dan paling biasa untuk memecat pekerja adalah dengan berunding dengannya. Oleh itu, dia akan berhenti atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak, setelah menerima perhitungan. Sekiranya pekerja tahu bahawa dia sangat tidak sesuai untuk jawatan itu atau tidak terlalu banyak memegang jawatan, sebagai peraturan, inilah yang berlaku.
Langkah 2
Agak sukar untuk memecat pekerja atas inisiatif majikan, tetapi tidak mengenai pengurangan pihak. Menurut undang-undang, alasan utama untuk memecat pekerja dari majikan mungkin adalah seperti berikut:
1. ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang kerana kelayakannya yang tidak mencukupi, yang mesti disahkan oleh keputusan pengesahan.
2. kegagalan berulang untuk melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang baik sekiranya pekerja mempunyai hukuman tatatertib.
3. pelanggaran berat terhadap tugas pekerja (mabuk, dll.).
Kod Buruh mengandungi alasan lain, namun, sebagai peraturan, ia jarang berlaku (contohnya, penggunaan dokumen palsu oleh pekerja).
Langkah 3
Cara utama untuk memecat pekerja secara sah yang melakukan pekerjaan yang buruk, walaupun dia menjaga disiplin, adalah dengan melakukan perakuan pekerja untuk mengenal pasti kelayakan yang tidak mencukupi untuk jawatan tersebut. Semua pekerja tertakluk kepada perakuan, kecuali wanita hamil, pesara, dan juga mereka yang telah bekerja dalam kedudukan mereka kurang dari satu tahun. Untuk melaksanakan pensijilan, dibentuk komisi pensijilan, yang terdiri, sebagai peraturan, dari pegawai perkhidmatan personel dan pengurusan syarikat, serta, jika perlu, pakar lain, psikologi, dll. Sistem pensijilan, serta semua dokumen, dikembangkan oleh syarikat itu sendiri (biasanya bahagian personel).
Langkah 4
Berdasarkan hasil pensijilan, dokumen yang sesuai disusun untuk setiap pekerja, di mana hasil pensijilan ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk memberitahu pekerja mengenai hasil perakuan. Sekiranya majikan membuat kesimpulan bahawa pekerja tersebut tidak cukup berkelayakan, maka dia berhak memberhentikannya, setelah sebelumnya menawarkannya untuk pindah ke posisi yang sesuai dengannya.
Langkah 5
Adapun sebab-sebab lain yang disenaraikan untuk memecat pekerja (misalnya, muncul di tempat kerja semasa mabuk), maka fakta tersebut mesti disahkan oleh dokumen. Sekiranya muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, perlu mendapatkan hasil perubatan pemeriksaan yang mengesahkan fakta ini.
