Sekiranya pekerja ingin mengundurkan diri dari organisasi, dia harus menulis pernyataan yang memintanya untuk memberhentikannya atas kehendak bebasnya sendiri. Tidak ada borang terpadu untuk dokumen ini, permohonan ditulis dalam bentuk apa pun, tetapi mesti mengandungi tarikh dari mana pekerja meminta untuk memecatnya.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - Helaian A4;
- - Pen;
- - dokumen syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Pada helaian A4 di sudut kanan atas, tulis nama penuh syarikat sesuai dengan dokumen penyusun atau nama belakang, nama depan, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk organisasi dan undang-undang organisasi adalah usahawan individu. Masukkan kedudukan ketua syarikat, nama belakangnya, inisial dalam kes bawaan. Nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen pengenalan diri, dan kedudukan yang anda pegang sesuai dengan jadual kepegawaian.
Langkah 2
Tulis nama dokumen di tengah helaian dengan huruf kecil. Dalam kandungan aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk memecat kehendak bebas anda sendiri, nyatakan tarikh anda dipecat. Ia mesti sesuai dengan hari kerja terakhir anda, apabila catatan yang sesuai dibuat kepada anda dalam buku kerja, dana dikeluarkan untuk pembayaran. Tetapi anda wajib melaksanakan fungsi pekerjaan anda sesuai dengan tanggungjawab kerja dan jadual waktu. Tuliskan sebab mengapa anda memutuskan untuk berhenti secara sukarela. Sebabnya mungkin keadaan keluarga, berpindah ke bandar lain, dan seumpamanya.
Langkah 3
Masukkan aplikasi itu tandatangan peribadi, nama keluarga, inisial, dan juga tarikh yang sesuai dengan tarikh sebenar menulis dokumen.
Langkah 4
Permohonan anda dihantar kepada orang pertama syarikat untuk pertimbangan. Menurut undang-undang, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak memberhentikan anda, tetapi dapat melantik pekerja. Di sudut kiri atas, pengarah organisasi meletakkan resolusi di mana dia menunjukkan tarikh pemecatan, meletakkan tanda tangan peribadi. Resolusi itu kelihatan seperti ini: “Untuk diberhentikan dari 22.11.2011. dengan bekerja selama dua minggu. Ivanov. 08.11.2011 . Pemecatan pekerja dengan bekerja dianggap pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak sesuai dengan Artikel 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
