Kadang-kadang ketiadaan pekerja yang lama melambatkan keseluruhan proses kerja. Kenyataan ini, pertama sekali, membuat ketua syarikat marah, yang ingin menyingkirkan pekerja secepat mungkin. Tetapi kadang-kadang ini agak bermasalah.
Cuti sakit yang kerap bukanlah alasan untuk diberhentikan
Menurut surat undang-undang, inisiatif majikan tidak dibenarkan berkaitan dengan pemecatan pekerja yang sering tidak hadir atas alasan kesihatan. Penyakit berpanjangan atau cuti sakit yang kerap bukanlah alasan yang cukup untuk pemecatan. Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai klausa yang memperuntukkan pemecatan pekerja kerana sakit berpanjangan atau cuti sakit yang kerap.
Oleh itu, jika seseorang masih diberhentikan kerana cuti sakit yang kerap dan lama, maka fakta ini adalah pelanggaran langsung undang-undang. Dalam kes ini, pekerja yang diberhentikan mesti berunding dengan inspektorat pekerja dalam hal ini dan mencapai pemulihan di tempat kerja melalui mahkamah. Di sini, mana-mana mahkamah akan berada di sisi pekerja yang diberhentikan. Di samping itu, setelah kembali bekerja, anda boleh menulis surat pengunduran diri pada keesokan harinya setelah pemulihan anda, sambil menerima hukuman yang sewajarnya untuk waktu rehat kerana kesalahan pihak atasan. Tempoh ketidakupayaan kerja pekerja atas sebab kesihatan atau akibat kecederaan tidak terhad. Tempoh ketidakupayaan untuk bekerja sehubungan dengan merawat saudara yang sakit dalam beberapa kes juga tidak terhad.
Pengecualian
Hanya dalam kes yang luar biasa, penyakit pekerja memberi hak kepada majikan untuk menghentikan kontrak pekerjaan. Pemecatan ini dibuat berdasarkan laporan perubatan yang sesuai. Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 8, memberikan penjelasan terperinci mengenai proses pemecatan.
Artikel undang-undang perburuhan ini menyatakan: prosedur pemecatan adalah sah jika ada sijil perubatan yang mengesahkan bahawa seorang pekerja yang, atas alasan kesihatan, memerlukan pertukaran sementara ke pekerjaan lain, untuk jangka waktu 4 bulan atau lebih, atau pindah tetap, menolak pertukaran ini atau majikan tidak mempunyai kekosongan yang diperlukan.
Pada hakikatnya, Kod Buruh hanya diperhatikan di perusahaan milik negara, dan kemudian hingga waktu tertentu. Untuk pembayaran cuti sakit datang dari perbendaharaan negara, atau semuanya dikompensasikan oleh insurans negeri. Dalam organisasi komersial, pihak pengurusan tidak menyukai pekerja yang sering sakit, kerana pengusaha membayar cuti sakit dari poketnya sendiri. Dan selalunya semua "syarat" dibuat di mana pekerja terpaksa menulis surat peletakan jawatan.
Oleh itu, jika ada alasan untuk sering mengambil cuti sakit, lebih baik segera membincangkan fakta ini dengan pihak pengurusan. Pasti akan ada semacam kompromi, kerana pengurus adalah juga orang, dan jika pekerja adalah pakar kelas pertama di bidangnya, anda tidak mahu kehilangannya dalam keadaan apa pun.
