Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan sekiranya pekerja melakukan kecurian (termasuk yang kecil) di tempat kerja. Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang bersalah bergantung sepenuhnya kepada kehendak ketua syarikat, oleh itu, jika anda masih memutuskan untuk memberhentikan, anda perlu bertindak seperti berikut.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda memutuskan untuk memberhentikan pekerja kerana melakukan penggelapan di tempat kerja, tunggu sehingga keputusan pengadilan (atau badan, pegawai yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes-kes kesalahan pentadbiran) berkuatkuasa (10 hari dari tarikh pengumuman atau penyerahannya ke defendan dalam tahanan).
Langkah 2
Setelah itu, keluarkan perintah pemecatan, di mana dengan alasan menunjukkan keputusan mahkamah. Sekarang buat rekod pemecatan di buku kerja pekerja. Sekiranya anda tidak dapat memberi tahu pekerja mengenai pemecatan tersebut, buatlah tindakan mengenai ketidakmungkinan membiasakan perintah tersebut.
Langkah 3
Sekiranya anda memecat pekerja yang memberikan nilai wang atau komoditi untuk tindakan yang menimbulkan hilangnya keyakinan, maka tentukan dan dokumentasikan fakta penyalahgunaan, kelalaian, dll. (sebagai contoh, melalui audit, inventori). Menurut hasilnya, tuntut penjelasan bertulis dari pekerja yang bertanggungjawab, jika itu tidak memuaskan anda, nyatakan tidak percaya kepada semua anggota brigade orang yang bertanggungjawab secara kewangan (tanpa menetapkan rasa bersalah masing-masing).
Langkah 4
Beritahu pihak berkuasa yang berkenaan mengenai perkara ini, yang mesti membuktikan kesalahan pekerja tertentu. Selepas itu, keluarkan perintah untuk menjatuhkan tindakan tatatertib dalam bentuk usaha terakhir - pemecatan. Kemudian, dalam bentuk bersatu, buat perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja tersebut.
Langkah 5
Biasakan pekerja anda dengan pesanan ini atau buat catatan tentang kemustahilan atau keengganan untuk berkenalan. Masukkan rekod penamatan kontrak pekerjaan dalam buku kerja pekerja, di mana menunjukkan, menggunakan teks Kod Buruh, bahawa "kontrak itu ditamatkan sehubungan dengan tindakan pekerja yang menimbulkan hilangnya kepercayaan kepadanya bahagian majikan "dan pautan ke artikel yang sesuai dan bahagiannya - bahagian 7 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selepas itu, tandakan perubahan pada kad peribadi dan jadual kakitangan. Pada hari pemecatan, berikan buku kerja kepada pekerja. Proses penamatan telah selesai.
