Anda boleh kehilangan pekerjaan anda dalam keadaan yang berbeza: seseorang meninggalkan jawatan yang lebih menguntungkan, seseorang diminta untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas mereka sendiri, dan seseorang berhenti kerana dia hanya bosan dengan pekerjaannya. Mungkin ada banyak alasan, tetapi ada satu lagi yang mungkin tidak anda ketahui: pemecatan di bawah artikel kerana kurang percaya diri.
Agar pekerja dipecat dengan cara ini, majikan memerlukan alasan yang baik. Sudah tentu, kerana permusuhan peribadi, dia tidak berhak melakukan ini. Pekerja menunjukkan sikap tidak peduli yang jelas terhadap tugasnya, tidak mengikuti perkara-perkara yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaannya mengenai tugas dan tanggungjawab pekerjaan, terlambat atau tidak hadir, tidak sopan kepada pelanggan - ini lebih dari cukup untuk diberhentikan kerana tidak percaya. Tetapi artikel ini hanya berlaku untuk pekerja yang memikul tanggungjawab kewangan atau tanggungjawab material. Iaitu, pekerjaan seorang pekerja secara langsung berkaitan dengan wang, barang atau nilai lain. Dalam kes lain, artikel ini tidak sesuai untuk diberhentikan.
Kontrak pekerjaan tidak hanya mengandungi dokumen yang menjelaskan tugas dan tanggungjawab pekerjaan. Sebagai tambahan kepada mereka, terdapat juga dokumen seperti itu di mana semua "kawanan" pekerja direkodkan (jika ada): dia mencuri sesuatu, kehilangan sesuatu, memecahkan sesuatu; secara amnya, segala yang menimbulkan rasa tidak percaya terhadap pengurusan, diikuti dengan pemecatan orang bawahan yang cuai.
Pemecatan pemecatan adalah kesan buruk terhadap reputasi dan karier anda! Catatan dalam buku kerja mengenai alasan pemecatan bukan sahaja mengancam reputasi buruk dalam lingkaran komunikasi perniagaan, tetapi juga dapat merosakkan hubungan dengan rakan sekerja di tempat kerja baru secara harfiah dari hari kerja pertama. Semua orang tahu bagaimana khabar angin tersebar dan tersebar. Dan perkara terburuk yang boleh berlaku ialah orang yang mempunyai rekod pemecatan seperti itu tidak boleh dibawa ke kedudukan baru. Walaupun dia seorang pakar yang sangat baik - sayangnya reputasi adalah yang paling penting.
