Undang-undang buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tiga pilihan untuk waktu henti: melalui kesalahan pekerja, melalui kesalahan majikan, dan dengan alasan di luar kawalan kedua-duanya. Perbezaan utama antara downtime kerana kesalahan pekerja adalah bahawa dalam tempoh ini dia tidak seharusnya membayar gaji. Oleh itu, pendaftaran downtime yang betul kerana kesalahan pekerja, sebagai situasi konflik yang paling penting, sangat penting untuk melindungi majikan daripada masalah dengan inspektorat dan litigasi pekerja.
Perlu
- - suatu tindakan yang mengesahkan kesalahan pekerja dalam masa terbiar;
- - pantulan waktu henti dalam bentuk T-12 dan T-13;
- - pesanan untuk memindahkan pekerja ke waktu yang tidak berfungsi.
Arahan
Langkah 1
Sebaik sahaja anda menyedari keperluan untuk memindahkan pekerja ke waktu henti kerana kesalahannya, buatlah tindakan yang mendokumentasikan keadaan yang menyebabkan waktu henti dan saksi kesalahan pekerja dalam dokumentari ini dan dengan terperinci mungkin. Contohnya, jika dia melanggar mesin kerana pelanggaran teknologi yang sengaja atau cuai.
Langkah 2
Sekiranya pekerja enggan menandatangani akta tersebut, hantarkan dokumen ini melalui pos ke alamat rumahnya dengan resit pengembalian dan senarai lampiran.
Langkah 3
Sekiranya perlu, libatkan pakar yang kompeten untuk membuat kesimpulan yang sesuai. Undang-undang tidak memerlukan tindakan atau kepakaran. Tetapi jika pekerja pergi ke mahkamah atau ke inspektorat tenaga kerja, dengan dokumen-dokumen ini, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk membuktikan kes anda.
Langkah 4
Terlepas dari sebab-sebab downtime, kenyataannya harus dicerminkan dalam bentuk gabungan T-12 dan T-13 yang digunakan oleh organisasi bukan belanjawan untuk mencatat waktu kerja dan mengira upah. Waktu henti kerana kesalahan pekerja ditunjukkan dalam mereka dengan kod digital "33" atau huruf "VP".
Langkah 5
Sediakan pesanan untuk memindahkan pekerja ke waktu henti kerana kesalahan pekerja. Tidak ada bentuk perundangan yang ketat untuk dokumen ini, yang sewenang-wenangnya sangat sesuai. Walau bagaimanapun, adalah wajar untuk menggambarkan semua keadaan penting di dalamnya dengan seberapa terperinci yang mungkin.
Langkah 6
Tempoh henti tidak terhad secara sah. Dalam praktiknya, adalah optimum untuk merefleksikan susunan masa anggaran (misalnya, satu minggu untuk pembaikan atau penggantian peralatan yang dilumpuhkan oleh pekerja) yang diperlukan untuk menghilangkan sebab-sebab waktu henti. Sekiranya perlu, anda selalu boleh memanjangkan waktu henti atau, jika boleh, menarik pekerja daripadanya lebih awal dari jadual. Untuk melakukan ini, cukup sediakan pesanan baru yang sesuai.
