Anda pergi bercuti, dan tiba-tiba anda dijemput bekerja di syarikat impian anda. Atau anda menjual sebuah pangsapuri dan membeli sebuah rumah di bandar lain. Atau, setelah tidur nyenyak, mereka menyedari bahawa mereka melakukan sesuatu yang sama sekali berbeza dari apa yang mereka impikan pada zaman kanak-kanak, dan sudah tiba masanya untuk berhenti dengannya. Hasilnya dalam semua kes adalah sama - keputusan untuk memberhentikan. Tetapi bagaimana anda berhenti ketika anda bercuti?
Arahan
Langkah 1
Menurut undang-undang buruh Rusia, anda mempunyai hak untuk melepaskan kehendak bebas anda pada bila-bila masa, perkara utama adalah memberitahu majikan anda mengenai perkara ini dua minggu sebelumnya (14 hari kalendar). Pada masa yang sama, tidak menjadi masalah sama ada anda bekerja dua minggu ini, atau berehat - masa ini diberikan kepada majikan untuk mencari pengganti anda. Dan ini dapat dilakukan walaupun pekerja yang mengundurkan diri sedang berehat di resort yang terletak ribuan kilometer dari tempat kerja.
Langkah 2
Oleh itu, jika anda membuat keputusan untuk memberhentikan semasa bercuti, anda boleh menulis pernyataan "sendiri" dua minggu sebelum berakhirnya, dan menunjukkan hari terakhir percutian anda sebagai tarikh pemecatan (anda tidak perlu pergi sebelum ini percutian berakhir. hak). Dalam kes ini, atasan anda tidak berhak membuat anda "bersenam" - anda mesti dipecat dalam dua minggu.
Langkah 3
Sekiranya anda tidak mahu muncul di tempat kerja semasa bercuti, anda boleh menghantar surat peletakan jawatan melalui pos. Untuk melakukan ini, anda perlu menghantarnya melalui surat berdaftar - dengan senarai lampiran dan pemberitahuan penerimaan surat. Dalam kes ini, pengiraan masa dua minggu bermula dari saat surat diterima oleh majikan anda.
Langkah 4
Sekiranya tinggal kurang dari dua minggu sebelum akhir percutian anda, anda tidak boleh menuntut pemecatan pada hari anda meninggalkan percutian anda, dan pihak atasan anda mungkin meminta anda untuk “bekerja” pada hari-hari yang tinggal.
