Prosedur untuk memecat jawatankuasa kesatuan pekerja agak rumit bagi majikan. Sekiranya ketua organisasi memutuskan untuk memecat ketua komite kesatuan sekerja, dia harus melakukannya sesuai dengan norma undang-undang yang berlaku saat ini.
Perlu
perintah pemecatan, jadual kakitangan terkini dan baru, salinan notis pemberhentian, keputusan perakuan dan bukti bahawa pemimpin kesatuan telah ditawarkan jawatan kosong lain
Arahan
Langkah 1
Kaedah paling mudah untuk memecat kesatuan sekerja adalah memilihnya semula sebagai anggota organisasi kesatuan sekerja perusahaan anda. Beritahu semua anggota jawatankuasa kesatuan sekerja organisasi mengenai perjumpaan yang dirancang, dalam agenda yang akan ada persoalan pemilihan semula jawatankuasa kesatuan sekerja.
Langkah 2
Pada pertemuan itu, sebutkan alasan mengapa timbul persoalan mengenai penghapusan kuasa dari ketua kesatuan sekerja, dan mengumumkan pemungutan suara. Catat keputusan pengundian. Sekiranya majoriti memilih pemilihan semula jawatankuasa kesatuan sekerja, maka di masa depan Anda berhak memecat ketua kesatuan sekerja dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang buruh.
Langkah 3
Sekiranya sebahagian besar anggota organisasi kesatuan sekerja memilih menentang pemilihan semula jawatankuasa kesatuan sekerja, anda harus memulakan prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengannya untuk mengurangkan jumlah kakitangan. Dua bulan sebelum tarikh pemecatan yang dijadualkan, beritahu ketua kesatuan bahawa kakitangannya akan dikenakan pengurangan.
Langkah 4
Sekiranya perlu, lakukan penilaian ketua kesatuan sekerja.
Langkah 5
Secara bertulis, beri tahu ketua organisasi kesatuan pekerja bandar mengenai keputusan anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan jawatankuasa kesatuan pekerja syarikat anda. Pada masa yang sama, anda mesti menyerahkan dokumen berikut kepada kesatuan sekerja bandar: perintah pemecatan, jadual kakitangan sekarang dan baru, salinan notis pemberhentian kerja, hasil perakuan dan bukti bahawa jawatan kosong lain ditawarkan kepada ketua kesatuan sekerja.
Langkah 6
Jawatankuasa pemilihan kesatuan sekerja bandar mesti mempertimbangkan dokumen yang dihantar dalam masa tujuh hari dan memberikan jawapannya secara bertulis.
Langkah 7
Sekiranya jawatankuasa pemilihan kesatuan pekerja bandar menyokong inisiatif majikan, maka penamatan kontrak pekerjaan dengan jawatankuasa kesatuan sekerja harus dilakukan sesuai dengan norma-norma undang-undang semasa untuk orang yang diberhentikan untuk mengurangi jumlah personel.
Langkah 8
Sekiranya jawatankuasa kesatuan sekerja bandar tidak menyokong inisiatif majikan, adalah perlu untuk berunding dengan ketua organisasi dan berusaha mencari kompromi. Sekiranya kompromi mengenai isu pemecatan jawatankuasa kesatuan pekerja antara majikan dan jawatankuasa kesatuan pekerja bandar tidak dijumpai, maka anda harus menghubungi inspektorat buruh negeri atau menghantar pernyataan tuntutan ke pengadilan.
