Adakah anda memecat pekerja? Penting bagi anda, sebagai pegawai personel, untuk tidak membuat kesilapan ketika mengira hari-hari percutian yang tidak digunakan. Bagaimana cara melakukannya dengan betul sesuai dengan undang-undang dan peraturan?
Perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001 N 197-FZ
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja yang diberhentikan mempunyai cuti yang tidak digunakan, dia dapat, atas permintaannya sendiri, menggunakannya sebelum diberhentikan. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan yang memintanya untuk memberinya "cuti dengan pemecatan berikutnya." Hari terakhir percutian dalam kes ini adalah hari pemecatan pekerja. Seorang pekerja boleh menarik balik penyataan tersebut hanya sebelum permulaan percutian; pada tarikh yang sama, semua pembayaran yang perlu dibayar semasa pemecatan mesti dibuat kepadanya.
Langkah 2
Dalam kes lain, apabila diberhentikan, pekerja diminta untuk menghitung "pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan" atau menahan jumlah yang dibayar lebih awal untuk penyediaan percutian terlebih dahulu. Pertama, tentukan berapa hari percutian yang tidak digunakan. Mari kita ambil contoh: jumlah tempoh cuti pekerja adalah 31 hari kalendar (c.n.); tahun percutian dari 2010-03-15 hingga 2011-14-03; tarikh pemecatan - 2010-23-09 Pada tarikh pemecatan, 6 bulan telah bekerja. 9 hari Oleh kerana 9 hari kurang dari bulan sabit - kami membuangnya, pampasan dikira selama 6 bulan. Untuk setiap bulan, pekerja berhak untuk 31k hari / 12 bulan = 2, 58k hari. Jumlah pampasan selama 6 bulan: 6 * 2, 58 = 15, 48k hari. Selalunya bilangan "hari percutian yang tidak digunakan" adalah pecahan dan tidak dapat dibundarkan. Sekiranya angka itu tetap bulat, ini hanya dapat dilakukan ke atas, agar tidak melanggar kepentingan pekerja.
Langkah 3
Sekiranya semasa tempoh percutian pekerja bercuti "dengan perbelanjaannya sendiri" dan tempohnya melebihi 14k hari, maka jumlah hari ini mesti ditolak dari jumlah hari yang dikenakan pampasan. Dalam contoh kami: pekerja itu "cuti tanpa gaji" dalam tempoh dari 2010-06-05 hingga 2010-29-05, iaitu 22 hari tidak boleh diberi pampasan. Mari keluarkan 1k hari dari nombor ini. - 09.05.2010 - percutian yang dikenakan pampasan. Jumlah yang akan diberi pampasan: 6 bulan. 9 hari - 21 hari = 5bulan 18 hari (18 hari lebih daripada bulan sabit, bulat hingga 6 bulan), iaitu 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Langkah 4
Sekiranya pekerja tersebut mendapat cuti sebahagiannya terlebih dahulu (dalam contoh kami, untuk tahun percutian 2010-2011, pekerja mengambil cuti sehingga tarikh pemecatan), jumlah lebih bayar ditahan. Mereka. kami mengira bahawa pekerja memperoleh cuti dalam 5 bulan. 18 hari, dan bercuti selama 12 bulan. Dia diberikan 12 bulan tidak perlu - 5 bulan 18 hari = 6 bulan 12 hari, iaitu 6 * 2, 58 = 15, 48 hari kalendar.
Langkah 5
Setelah hari-hari untuk pampasan atau pemotongan ditentukan, akauntan mengira jumlah pampasan atau penangguhan, yang sama dengan purata pendapatan harian pekerja untuk 12 bulan terakhir, dikalikan dengan jumlah hari, dalam contoh kita - 15, 48. Ingat bahawa semua pembayaran kepada pekerja mesti dilakukan pada hari pemecatan!
