Bagi pekerja yang ingin menukar tempat kerja, adalah mustahak untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas mereka sendiri. Untuk menyusun dokumen ini dengan betul, penting untuk mempertimbangkan nuansa tertentu yang dinyatakan dalam undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Ingatlah bahawa anda perlu menulis surat pengunduran diri dengan kehendak anda sendiri selewat-lewatnya dua minggu sebelum tarikh keberangkatan anda dari tempat kerja. Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, seorang pekerja wajib bekerja selama dua minggu untuk menyelesaikan kes-kes yang telah dimulakan dan memindahkan kedudukannya kepada orang yang akan menggantikannya. Dalam tempoh ini, gaji biasa dibayar, dan pekerja, jika dia tidak mahu menyusahkan dirinya sendiri, bahkan boleh mengatur percutian lain untuk masa ini, diikuti dengan pemecatan.
Langkah 2
Surat perletakan jawatan atas kehendak bebas anda ditulis dengan tangan pada sehelai kertas biasa. Di bahagian kanan atas, nyatakan kedudukan dan nama orang yang dikirimkan dokumen tersebut, misalnya, "Ketua Pengarah LLC" Stroisnab "Ivanov Semyon Petrovich" (diinginkan tidak ada lebih dari 2-3 kata satu garisan). Di bawah tulis "dari …" dan tambahkan kedudukan dan nama penuh anda dalam kes genitif (contohnya, ketua pengatur Petrov Ivan Anatolyevich).
Langkah 3
Turun sedikit dan tulis "Pernyataan" di tengah barisan. Perundangan tersebut tidak menyediakan prosedur khusus untuk menulis surat pengunduran diri, tetapi ada gaya yang telah dikembangkan selama bertahun-tahun, yang harus dipatuhi. Biasanya teks utamanya adalah seperti berikut: "Tolong tolak saya atas kehendak bebas saya sendiri dari kedudukan saya." Secara pilihan, anda boleh menambahkan tajuk jawatan, serta tarikh pemecatan yang diinginkan. Sebagai tambahan, perincian tambahan dapat ditambahkan, misalnya, "tidak bersenam" (sesuai dengan pengecualian yang ditetapkan dalam undang-undang).
Langkah 4
Semasa melengkapkan penulisan surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri, di sudut kiri bawah helaian, masukkan tarikh penyerahan dokumen untuk pertimbangan (hari, bulan, tahun). Di hadapan tarikh, letakkan tandatangan peribadi anda di sebelah kanan helaian. Sekarang yang tinggal hanyalah menyerahkan permohonan itu kepada pihak pengurusan dengan cara yang ditentukan oleh organisasi. Contohnya, jika syarikat anda mempunyai pejabat atau sekretariat, serahkan kertas tersebut kepada mereka. Sekiranya tiada jabatan khas, serahkan dokumen itu kepada orang yang ditujukannya secara peribadi.
