Malangnya, perubahan pekerjaan tidak selalu berlaku atas permintaan pekerja; pemecatan boleh menjadi inisiatif majikan. Segera setelah diberhentikan, anda tidak perlu panik; yang terbaik adalah beralih untuk mencari pekerjaan baru.
Anda tidak boleh memotong bahu dan merosakkan hubungan dengan rakan sekerja dan bekas bos. Pertama, fahami sebab-sebab pemecatan tersebut. Sekiranya majikan memotong pekerja, dan anda, sebagai orang yang kurang berpengalaman, jatuh dalam pengurangan ini - perlakukan dengan penuh pengertian, kerana ini tidak ditentukan oleh kehendak peribadi majikan, tetapi oleh syarat perniagaan yang ketat. Pastikan bahawa anda dipecat dengan artikel yang betul dan jangan menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas anda sendiri - menurut undang-undang, anda diharuskan membayar pampasan wang. Sekiranya anda dipecat kerana tidak sesuai dengan kedudukan anda, jangan bendera diri, analisa kerja anda dalam organisasi, mungkin anda banyak malas, membuang masa, memperlakukan pekerjaan anda dengan cuai. Fahami sebab-sebab yang menyebabkan sikap ini berfungsi, mungkin anda memilih bidang aktiviti yang salah, atau anda tidak berpuas hati dengan organisasi pekerjaan di syarikat tersebut. Pertimbangkan perkara ini semasa mencari pekerjaan, ajukan pertanyaan yang anda minati dengan segera semasa wawancara supaya situasi berikutnya tidak berulang. Sekiranya anda tidak bersetuju dengan alasan mengapa anda dipecat, pergi ke mahkamah. Menurut kod pekerja, majikan tidak dapat memecat anda tanpa alasan yang baik. Setelah memecat, berehat beberapa hari, susunkan pemikiran anda. Sekiranya boleh, berjumpa dengan ahli psikologi untuk lebih memahami diri anda. Sebaik sahaja anda berehat, mulailah mencari pekerjaan baru: tulis resume, hantar di laman web pekerjaan, pelajari pasaran buruh, balas jawatan kosong yang menarik minat anda atau perniagaan. Adalah sangat penting dalam situasi seperti itu untuk tidak terpencil dalam diri, tetapi memilih tujuan dan mencapainya secara beransur-ansur.
