Pemergian pekerja yang baik dan berharga sering dianggap oleh majikan sebagai penghinaan peribadi. Keupayaan untuk tidak bertengkar dengan pihak berkuasa ketika berpisah dan menjaga hubungan baik dengan rakan sekerja adalah keseluruhan seni.
Perlu
surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri
Arahan
Langkah 1
Beri notis awal mengenai pemergian anda. Undang-undang menghendaki majikan diberitahu dua minggu sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan. Sekiranya sukar untuk mencari pakar dengan cepat untuk jawatan anda, atau jika anda bertanggungjawab untuk sejumlah besar pekerjaan, beri amaran keberangkatan anda beberapa bulan sebelumnya. Majikan akan memilih pengganti untuk anda, dan anda boleh mentransfer urusan dengan tenang kepada orang baru.
Langkah 2
Pilih masa yang tepat untuk berbincang dengan majikan anda: projek "membakar" yang memerlukan tumpuan dan perhatian, rundingan penting, situasi tertekan tidak mungkin menyumbang kepada fakta bahawa berita pemergian anda akan diterima dengan penuh semangat. Cuba pilih masa ketika pemimpin berpuas hati, maka anda cenderung untuk merosakkan moodnya dan memasuki konflik.
Langkah 3
Terangkan sebab-sebab untuk pergi. Anda tidak perlu mengatakan bahawa anda ditawarkan gaji yang lebih tinggi atau kedudukan yang lebih menjanjikan. Keadaan keluarga atau keinginan asas untuk mengubah persekitaran kerja, untuk mendapatkan pengalaman di tempat lain adalah alasan pemecatan yang cukup. Bersikap tegas. Jelaskan bahawa keputusannya adalah muktamad. Dan anda tidak bermaksud berkompromi. Terima kasih atas kerjasama anda. Kata-kata yang menyenangkan dan tulus tidak mungkin membuat seseorang tidak peduli. Walaupun karya itu penuh dengan konflik dan kesulitan, cari dan tandakan hanya yang positif. Bincangkan kerja anda dengan pihak pengurusan. Tunjukkan bahawa anda berminat untuk memastikan bahawa pemergian anda tidak mempengaruhi kerja yang anda lakukan - cuba selesaikan semua tugas semasa menjelang tarikh keberangkatan yang dijadualkan dan sediakan pengganti anda.
Langkah 4
Bersikap sempurna di tempat kerja, terutama dalam beberapa minggu terakhir, agar tidak menimbulkan tuduhan prestasi buruk.
Langkah 5
Hadiah kecil untuk rakan sekerja, hadiah perpisahan akan melancarkan kemungkinan negatif dari pemergian anda. Jangan bercakap mengenai prospek pekerjaan baru yang cemerlang - orang mungkin tidak selesa mendengar wahyu seperti itu. Tunjukkan rasa hormat terhadap perasaan rakan sekerja anda.
