Setiap pengurus menghadapi situasi ketika dia perlu memotong kakitangan untuk satu sebab atau yang lain. Sebabnya mungkin berbeza, dari arah kepemimpinan "dari atas", hingga krisis dalam kehidupan syarikat. Ini tidak mengubah intipati. Adalah perlu untuk memberhentikan pekerja, tetapi pada masa yang sama menjimatkan pelbagai jenis pampasan.
Perlu
PC, kod buruh, keusahawanan
Arahan
Langkah 1
Baca Kod Buruh. Sebelum memulakan, anda perlu tahu dari mana harus bermula. Di sinilah Kod Buruh menyelamatkan.
Langkah 2
Pemecatan pekerja. Kami menjumpai artikel yang sesuai, menyiapkan dokumen yang diperlukan dan memecat pekerja. Artikel yang sesuai: Sekiranya pekerja tidak sesuai dengan jawatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan, pengesahan kelayakan tidak mencukupi. Pengesahan - hasil pengesahan. Anda hanya perlu membuat pemeriksaan yang tidak dijadualkan bahawa pekerja pasti tidak akan lulus. Tetapi, menurut undang-undang, seorang pekerja dapat menuntut posisi lain, hingga pembersih, jika pekerja berulang kali gagal memenuhi tugas pekerjaannya tanpa alasan yang baik. Seorang pekerja boleh dipecat sekiranya dia sudah melakukan tindakan tatatertib. Untuk melakukan ini, kami mengenakan teguran (hukuman tatatertib) kerana gagal memenuhi tugas "mustahil" yang diberikan oleh anda atau kerana penundaan dangkal. Selepas itu, minta nota penjelasan ditulis. Seterusnya, anda perlu membiasakannya dengan susunan koleksi dan mengambil senarai daripadanya. Setelah beberapa lama, kami mengulangi prosedur ini dengan tepat dan pekerja boleh dipecat dengan mudah sekiranya pekerja tersebut melanggar tugas buruhnya. Ini adalah ketidakhadiran, mabuk alkohol atau dadah, dll. Satu masa sudah cukup di sini.
