Undang-undang menjelaskan dengan lebih terperinci kemungkinan seorang pegawai untuk mengundurkan diri dari perkhidmatan atas permintaannya sendiri. Namun, dalam praktiknya, seseorang harus menghadapi kesulitan birokrasi dan keengganan pihak berkuasa untuk bertemu di tengah jalan. Agar keinginan untuk berhenti dinobatkan dengan kejayaan, anda perlu mengetahui urutan prosedur ini dengan tepat.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, perlu membuat laporan pengunduran diri dengan betul. Titik dokumen yang paling penting, yang harus mempengaruhi keputusan suruhanjaya, adalah sebab mengapa perlu menyelesaikan kerja. Perundangan tersebut menggunakan daftar syarat yang dianggap sah untuk diberhentikan. Sebab-sebab tersebut termasuk: penempatan semula keluarga askar ke luar negara, ketidakmampuan untuk menyara keluarga dengan gaji yang diterima, kehamilan seorang pegawai wanita, dan kematian saudara terdekat, setelah itu orang itu tidak dapat terus bekerja.
Langkah 2
Komander unit, yang menerima laporan itu, harus mengadakan komisi pengesahan untuk membuat keputusan mengenai pemecatan. Komposisi komisen biasanya merangkumi: timbalan ketua unit, komandan unit platun, peguam dan orang yang terlibat dalam pekerjaan pendidikan di unit tersebut. Proses perjumpaan direkodkan oleh setiausaha. Mereka biasanya ditugaskan sebagai salah seorang pegawai.
Langkah 3
Suruhanjaya pengesahan memeriksa laporan dan semua dokumen yang dilampirkan di dalamnya. Juga perlu untuk mendengar pegawai yang secara peribadi akan menjelaskan sebab-sebab mengapa dia mahu berhenti. Berdasarkan hasil perjumpaan tersebut, para anggota suruhanjaya membuat keputusan yang pasti. Ia mesti dibawa ke ketua unit, dan dia, pada gilirannya, akan membuat keputusan akhir.
