Semasa mengurangkan jumlah pekerja, sangat penting bukan hanya untuk melaksanakan prosedur pemecatan dengan betul, tetapi juga melakukan semua pembayaran yang harus dibayar kepada pekerja. Syarat pembayaran dijelaskan dalam pelbagai artikel Kod Buruh
Bagaimana saya membayar pesangon?
Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan kerana pengurangan kakitangan, pekerja berhak mendapat pesangon tepat pada masanya. Biasanya, ukurannya tidak berbeza dengan ukuran purata gaji bulanan pekerja yang diberhentikan. Kadang kala jumlah kenaikan gaji pesangon boleh ditentukan dalam kontrak pekerjaan. Dalam keadaan seperti itu, majikan mesti membayar jumlah ini dengan tepat.
Pembayaran upah
Di samping itu, apabila pekerja diberhentikan, pendapatan rata-rata untuk tempoh pekerjaan dikekalkan sepenuhnya. Tempoh pekerjaan tidak boleh melebihi beberapa bulan dari tarikh pemecatan. Pada masa yang sama, jumlah wang pesangon sering dimasukkan dalam pendapatan rata-rata. Kadang kala ukuran purata pendapatan pekerja yang diberhentikan boleh kekal walaupun untuk bulan ketiga dari tarikh pemecatan. Keputusan sedemikian hanya dapat dibuat oleh badan perkhidmatan pekerjaan. Tetapi ini hanya berlaku sekiranya pekerja melamar badan ini dalam masa dua minggu dari tarikh pemecatan.
Dalam kes-kes khas, pekerja juga dapat menerima pampasan "pampasan" yang ditetapkan. Terdapat peraturan umum mengenai pemberhentian pekerja yang akan datang kerana pengurangan kakitangan, yang mana pekerja mesti diberitahu dua bulan sebelum pemberhentian tersebut. Sekiranya pekerja tidak menolak penamatan kontrak kerja lebih awal, dia juga boleh menerima pampasan tambahan semasa pemecatan. Dalam kes ini, jumlah pampasan harus sama dengan ukuran pendapatan purata.
Apa pembayaran lain yang mungkin
Dengan pekerja yang diputuskan diberhentikan, perlu dilakukan pengiraan gaji terakhir, serta mengimbangi cuti yang tidak digunakan. Adapun perhitungan untuk percutian yang tidak digunakan, itu dibuat sesuai dengan Artikel 127 Kanun Buruh. Dalam proses pengiraan pampasan wang untuk percutian, peraturan yang sama berlaku seperti ketika mengira gaji percutian.
Kadang-kadang, dalam praktiknya, ada situasi ketika seorang pekerja yang telah menerima pembayaran penuh, beberapa waktu selepas pemberhentian, sekali lagi datang ke organisasi untuk mendapatkan akruan. Tetapi rawatan sedemikian dibenarkan sekiranya pekerja tersebut cedera atau sakit. Ngomong-ngomong, ini sepatutnya berlaku dalam 30 hari kalendar dari tarikh pemecatan. Dalam keadaan seperti itu, majikan wajib menerima sijil hilang upaya pekerja dan menghitungnya.
