Tidak ada yang diasuransikan terhadap pemecatan dari pekerjaan, terutama ketika krisis ekonomi, ketika organisasi menghadapi masalah kewangan. Walau bagaimanapun, penamatan kontrak pekerjaan kerana pemberhentian kerja menyebabkan pembayaran pampasan tertentu. Oleh itu, pengurus cuba memaksa pekerja untuk memberhentikan kehendak bebas mereka sendiri, apabila pampasan tidak dijelaskan, atau mencari alasan pemecatan kerana melanggar disiplin buruh.
Arahan
Langkah 1
Berikut adalah contoh biasa: seorang pemimpin mula mencari kesalahan, secara terbuka menunjukkan rasa tidak puas hatinya. Dalam kes ini, tetap tenang, jangan tunduk pada provokasi. Setelah setiap kes mencela, mengomel, memberinya memorandum tentang isi berikut: “Anda mendakwa bahawa saya tidak memenuhi tugas saya dengan teliti dan berkelayakan. Saya meminta anda secara khusus, secara bertulis, untuk menunjukkan dengan tepat di mana saya melakukan kesalahan, apa yang saya buat salah, dan kerosakan yang dialami oleh organisasi ini. Semakin marah dia, semakin tenang dan tidak peduli anda harus tetap.
Langkah 2
Ingat: untuk pemecatan anda, pihak pengurusan mesti mempunyai alasan yang baik, dengan jelas disenaraikan dalam Kod Buruh. Hujah seperti "Saya tidak menyukai anda lagi" bukan alasan tersebut.
Langkah 3
Situasi berikut dihadapi: pihak pengurusan mengurangkan tahap gaji secara mendadak. Artinya, orang tidak dipecat, mereka tidak mengomel sia-sia, tetapi mereka dibayar lebih rendah daripada sebelumnya. Seperti, apa yang harus dilakukan, anda sendiri faham: krisis. Majikan berharap agar orang tidak tahan dan akan mula menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas mereka sendiri.
Langkah 4
Menurut Kod Buruh, jumlah upah dapat dikurangkan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja. Tetapi di beberapa syarikat, tahap gaji yang dinyatakan secara rasmi masih sangat rendah, dan perbezaannya diberikan "dalam sampul surat". Di samping itu, terdapat sejumlah kes di mana undang-undang mengizinkan penurunan gaji walaupun tanpa persetujuan anda. Oleh itu, dalam kes apa pun, jangan tergesa-gesa untuk menulis permohonan; pertama, pastikan anda berunding dengan peguam yang berkelayakan.
Langkah 5
Cara yang baik untuk melindungi diri Anda semaksimal mungkin dari pemecatan adalah dengan menunaikan tugas Anda dengan itikad baik dan sepenuhnya, menunjukkan inisiatif yang wajar, bersemangat, dan menghindari bahkan pelanggaran terkecil dari disiplin buruh. Ingat bahawa tidak ada pemimpin yang waras yang mahu mencederakan dirinya sendiri. Tidak ada kemungkinan dia akan memutuskan untuk memecat pekerja yang rajin, teliti dan mahir.
