Percubaan adalah amalan biasa semasa menggaji orang baru. Sekiranya, atas sebab tertentu, salah satu pihak menyedari bahawa hubungan kerja jangka panjang tidak menarik baginya, prosedur dipercepat untuk menamatkan kontrak kerja telah ditetapkan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya majikan tidak menyukai pekerja baru, dia boleh memecat pekerja baru sebelum tamat tempoh percubaan. Untuk melakukan ini, dia mesti melakukan perkara berikut: secara bertulis (saya tekankan, secara bertulis!), Tiga hari lebih awal untuk memberi amaran kepada pekerja bahawa dia akan diberhentikan kerana tidak melewati masa percubaan."
Langkah 2
Dokumen yang disebutkan mesti menunjukkan sebab-sebab mengapa pekerja baru dinilai tidak lulus ujian. Dan di sini, saya jamin, dalam sembilan daripada sepuluh kes, mereka akan menyerahkan sehelai kertas kepada anda tanpa alasan ini, atau mereka akan menulis karut di sana. Dan sekiranya anda berminat untuk kekal dalam pekerjaan ini, anda boleh pergi ke mahkamah dalam kes ini. Sekiranya sekurang-kurangnya salah satu perkara yang saya nyatakan tidak dipenuhi: tarikh akhir, borang bertulis, petunjuk alasan untuk mempertimbangkan seseorang yang tidak lulus tempoh percubaan, pekerja akan dipekerjakan semula di tempat kerja, dan sepanjang masa bahawa anda telah menuntut, anda akan dibayar gaji.
Langkah 3
Sekiranya anda adalah majikan, pertimbangkan perkara berikut. Pertama, organisasi yang telah membuat perjanjian dengan pekerja baru dan tidak menunjukkan syarat pada masa percubaan dalam teks kontrak dianggap telah memasuki kontrak tanpa percubaan ini. Dalam kes ini, peraturan standard umum yang diperuntukkan dalam Kod Buruh untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pihak atasan bekerja. Mereka. anda boleh memecat pekerja sama ada dengan atau tanpa persetujuannya, tetapi jika pekerja telah melakukan kesalahan - artikel 81 Kanun Buruh.
Langkah 4
Perkara kedua yang telah saya fahami, saya rasa, tidak mungkin memecat orang yang kompeten, hanya dengan meletakkannya di luar pintu. Oleh itu, jika anda akan memecat gelandangan atau orang bodoh beberapa minggu selepas dia datang ke pasukan rapat anda, dalam dokumen di mana anda memaklumkannya mengenai perkara ini, nyatakan tanggungjawab apa yang tidak ditanggungnya dan profesional yang diperlukan kemahiran yang tidak dimilikinya. Ingatlah bahawa jika dia memanggil anda ke mahkamah nanti, anda harus membuktikan bahawa anda bukan unta. Lebih tepat lagi, unta itu bukan anda. Dengan kata lain, anda harus membuktikan ketidakcukupan orang yang diberhentikan ke posisi tersebut.
Untuk melakukan ini, tanggungjawab pekerjaan mesti dijelaskan dengan lengkap dalam arahan, dan pekerja sudah biasa dengannya. Dan apabila diberhentikan, anda mesti mempunyai bukti bahawa pendatang baru tidak memenuhi atau menjalankan tugasnya dengan buruk.
