Kontrak pekerjaan adalah perjanjian bertulis antara majikan dan pekerja yang menentukan syarat untuk melaksanakan tugas profesional dan hubungan perkhidmatan. Undang-undang semasa menjelaskan secara terperinci peraturan untuk menyusun dokumen undang-undang ini, prosedur penandatanganan dan penamatannya. Terlepas dari alasan penamatan kontrak pekerjaan, prosedur pemecatan pekerja mempunyai beberapa tahap utama.
Perlu
- - perintah pemecatan;
- - dokumen yang mengesahkan alasan pemecatan (pernyataan peribadi pekerja, dll.);
- - buku kerja pekerja;
- - dokumen yang mengesahkan aktiviti pekerja pekerja (sijil pendapatan, dll.).
Arahan
Langkah 1
Siapkan pesanan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu. Ia mesti menunjukkan tarikh dan sebab pemecatan tersebut. Undang-undang menyenaraikan alasan berikut untuk pemberhentian kerja:
1. Inisiatif (keinginan sendiri) pekerja. Penamatan kontrak dalam kes ini dimulakan dengan penyerahan oleh pegawai surat perletakan jawatan peribadi yang ditujukan kepada ketua organisasi. Penjelasan terperinci mengenai prosedur diberikan dalam artikel 80 Kanun Buruh;
2. Inisiatif majikan. Seorang pekerja boleh dipecat secara paksa jika syarikat itu dilikuidasi, pengurangan kakitangan berlaku, ketidaksesuaian profesional orang itu dibuktikan, fakta pelanggaran berat terhadap disiplin pekerja dinyatakan, dll. (Artikel 71 dan 81);
3. Penamatan jangka masa kontrak kerja (Artikel 79);
4. Perjanjian antara majikan dan pekerja (artikel 78);
5. Penolakan pekerja untuk terus bekerja. Undang-undang mengakui alasan yang cukup untuk penolakan tersebut untuk mengubah keadaan kerja yang penting, menukar pemilik syarikat, penyusunan semula, pemindahan tempat kerja ke tempat lain, dll. (Artikel 72, 73);
6. Pindah pekerja ke jawatan dalam organisasi lain, termasuk badan pemerintahan terpilih;
7. Keadaan khas di mana pemecatan tidak bergantung pada kehendak pihak, misalnya, pengambilan pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan (Artikel 83);
8. Alasan lain yang tidak bertentangan dengan undang-undang (Pasal 77).
Langkah 2
Biasakan pekerja dengan perintah pemecatan dan dapatkan tandatangannya yang mengesahkan fakta membaca dokumen tersebut. Berikan salinan pesanan yang diperakui kepada orang itu jika mereka memintanya.
Langkah 3
Isi buku kerja pekerja. Adalah perlu untuk memasukkan maklumat mengenai tarikh pemecatan, artikel Kod Buruh, sesuai dengan yang mana penamatan kontrak dibuat, jumlah dan tarikh perintah ketua. Pekerja juga mesti membiasakan catatan ini dengan tanda tangan.
Langkah 4
Pastikan bahawa jabatan perakaunan telah membuat pengiraan upah dan jenis pembayaran lain (bonus, faedah hilang upaya sementara, pampasan, dan lain-lain) yang diperlukan untuk penyelesaian penuh dengan pekerja yang keluar.
Langkah 5
Pada hari bekerja terakhir, berikan buku kerjanya kepada orang yang diberhentikan dan dokumen lain yang mengesahkan fakta aktiviti profesional, misalnya, sijil pendapatan 2-NDFL. Pada hari yang sama, majikan mesti melunaskan hutang kewangan sepenuhnya kepada bekas pekerja tersebut.
