Ramai yang berhadapan dengan situasi pemecatan dari pekerjaan, atau pindah ke jawatan lain. Biasanya, pada masa yang sama, pengurusan meminta untuk memindahkan semua kes kepada pekerja baru. Ia akan mengambil masa untuk memindahkan kedudukan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, tunjukkan penerima anda tempat kerja anda. Ia perlu dirapikan. Buang semua kertas yang tidak diperlukan, kad perniagaan yang sudah lapuk, kalendar lama, dan lain-lain. Bawa juga barang peribadi anda (contohnya, cawan). Beri amaran kepada pekerja baru mengenai nuansa (kunci pintu yang ketat, kerusi yang rosak, dll.).
Langkah 2
Terangkan secara terperinci apa tugas anda. Walaupun pengenalan pekerja baru oleh pihak pengurusan, hanya anda yang dapat memberikan gambaran lengkap mengenai aktiviti anda. Pindahkan semua kenalan (nama keluarga, nama, patronimik, nombor telefon, alamat, ciri komunikasi, dll.). Beri penerangan ringkas kepada setiap pasangan. Sekiranya boleh, kenalkan penerima anda kepada semua rakan kongsi. Ini akan membolehkan mereka secara beransur-ansur membiasakan diri dengan orang baru, menyesuaikan diri untuk bekerja dengannya.
Langkah 3
Beri perhatian khusus penerima kepada borang pelaporan. Beritahu kami tentang kekerapannya, peraturan reka bentuk. Hantarkan semua dokumen yang diperlukan (borang, jadual, statistik). Sebagai tambahan, minta pekerja baru untuk mengkaji analisis prestasi terkini anda. Ini akan memungkinkan dia untuk mengambil kira semua kesalahan anda dan tidak mengulanginya dalam pekerjaannya.
Langkah 4
Memperkenalkan orang baru kepada rakan sekerja di jabatan (pejabat). Dalam perbualan peribadi, berikan masing-masing keterangan objektif. Cuba berikan hanya ciri positif kepada bekas rakan sekerja anda. Oleh itu, pekerja yang baru akan dengan cepat mencari tempat hubungan dengan rakan sekerja dan menetapkannya untuk bersikap positif dengan mereka.
Langkah 5
Perkenalkan orang baru dengan peraturan kod berpakaian, jika ada, di organisasi anda.
Langkah 6
Juga, beritahu kami mengenai spesifik interaksi dengan pengarah. Terangkan keperluannya, ciri-ciri kerjanya dengan pekerja. Adalah berguna bagi pekerja baru untuk mengetahui sifat pemimpin, tabiat, sikapnya terhadap pekerja bawahan.
