Dalam proses kerja, beberapa majikan menemui pekerja yang cuai, iaitu dengan mereka yang menjalankan tugas dengan niat buruk, dan kadang-kadang bahkan menyebabkan kerugian kepada syarikat. Sebagai peraturan, perlu menyingkirkan orang-orang seperti itu di negeri ini, atau lebih tepatnya memecat mereka. Tetapi kadang-kadang tidak mudah untuk melakukan ini, kerana pekerja yang cuai "berjuang" untuk tempat mereka hingga yang terakhir. Oleh itu, pemecatan itu mesti diformalkan dengan betul dan betul agar pihak berkuasa yang lebih tinggi tidak menemui pelanggaran di dalamnya.
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang perlu anda lakukan adalah mendapatkan penjelasan daripada pekerja yang cuai dalam masa dua hari. Contohnya, dia tidak pergi bekerja, dan makanan itu berlangsung lama. Setelah kembali bekerja, minta secara bertulis alasan kelakuannya. Sudah tentu, kadang-kadang agak sukar, kerana pekerja mungkin enggan memberi mereka dan terus bekerja dengan ketat.
Langkah 2
Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan, buatlah tindakan di mana anda menunjukkan bahawa dia enggan memberikan penjelasan. Agar mahkamah tidak memaksa anda untuk mengembalikan pekerja ke tempat kerja sebelumnya, anda perlu membuktikan fakta pelanggaran syarat kontrak pekerjaan. Sebagai contoh, jika dia datang bekerja dalam keadaan mabuk, membuatnya menjalani pemeriksaan perubatan, anda juga boleh memfilmkannya dalam video di mana mahkamah akan melihat kelakuannya yang tidak sesuai, menjemput saksi ke mahkamah. Ingat bahawa semuanya perlu disokong oleh bukti.
Langkah 3
Selanjutnya, buat perintah pemecatan (formulir No. T-8), di mana menunjukkan perenggan, artikel dan bab yang relevan dari Kanun Buruh, misalnya, jika tidak hadir, anda harus bergantung pada subperenggan "a" dari perenggan 6 Bahagian 1 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Harap maklum bahawa anda harus dengan jelas merumuskan alasan pemecatan itu, iaitu bergantung pada peraturan perundangan.
Langkah 4
Selepas itu, minta pekerja menandatangani pesanan tersebut, dengan itu mengesahkan pembiasaan. Sekiranya dia menolak, buatlah juga tindakan penolakan.
Langkah 5
Kemudian masukkan maklumat dalam buku kerja, dan nyatakan artikel yang anda nyatakan dalam perintah pemecatan. Selepas itu, masukkan perubahan dalam kad peribadi dan jadual kakitangan anda.
Langkah 6
Sekiranya anda tidak mahu merosakkan kerjaya masa depan pekerja yang cuai, tawarkan kepadanya pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak. Sebagai peraturan, pilihan ini adalah yang paling sesuai untuk anda dan dia. Pertama, ketika mengajukan ke mahkamah, mereka tidak mungkin memihak pekerja, dan kedua, anda tidak perlu membuat pelbagai tindakan, dokumen yang berkaitan dengan pemecatan "di bawah artikel."
