Sebab-sebab pemecatan yang paling biasa adalah kegagalan pekerja untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan pelanggaran disiplin buruh. Tetapi ada kalanya majikan secara tidak sah memberikan alasan pemecatan. Dalam kes ini, pekerja perlu mengetahui cara melindungi dirinya daripada pemecatan haram.
Arahan
Langkah 1
Ketidakhadiran
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ketidakhadiran adalah ketiadaan pekerja sepanjang hari atau lebih dari 4 jam berturut-turut di tempat kerja tanpa alasan yang baik. Oleh itu, untuk melindungi diri anda dari pemecatan haram, anda mesti mempunyai bukti dokumentari ketiadaan kerja. Sebagai contoh, ia boleh menjadi sijil dari stesen keretapi mengenai penahanan kereta api. Sekiranya, dengan pengesahan ini, majikan masih menganggap alasan anda tidak menghormati, maka dia berhak untuk menjatuhkan tindakan tatatertib kepada anda, untuk membuat teguran atau teguran, tetapi tidak memecat. Perlu juga diingat bahawa terlambat kerana kesesakan lalu lintas bukanlah alasan yang sah.
Langkah 2
Prestasi tidak berfungsi atau buruk
Sesuai dengan artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan berhak untuk menamatkan kontrak apabila pekerja berulang kali gagal memenuhi tugas buruh tanpa alasan yang baik. Walau bagaimanapun, syarat penting di sini ialah tindakan tatatertib telah dikenakan ke atas pekerja ini.
Akibatnya, alasan pemecatan mungkin merupakan pelanggaran pelaksanaan deskripsi pekerjaan, peraturan buruh atau dokumen dalaman organisasi lainnya. Semua item baru yang berkaitan dengan pekerjaan mesti dinyatakan dalam perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Sekiranya tidak ada poin seperti itu, maka penolakan pekerja untuk melakukan pekerjaan yang tidak termasuk dalam kontrak pekerjaan atau perihal pekerjaan tidak boleh menjadi pelanggaran disiplin.
Langkah 3
Kegagalan melepasi masa percubaan kerana keputusan yang buruk (Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian di sini, apabila:
- tempoh percubaan tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, atau ditetapkan, tetapi untuk kategori pekerja pilihan;
- pekerja dipilih oleh pertandingan;
- seorang wanita mempunyai anak di bawah umur 1, 5 tahun atau mengandung;
- pakar muda mula bekerja pada tahun pertama setelah tamat pengajian di institusi pendidikan dengan pentauliahan negeri;
- pekerja telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk jangka masa pendek (tidak lebih dari dua bulan), dan pemecatan tidak mungkin - untuk alasan lain yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
