Cara Memecat Pekerja Di Bawah Kontrak Pekerjaan

Isi kandungan:

Cara Memecat Pekerja Di Bawah Kontrak Pekerjaan
Cara Memecat Pekerja Di Bawah Kontrak Pekerjaan

Video: Cara Memecat Pekerja Di Bawah Kontrak Pekerjaan

Video: Cara Memecat Pekerja Di Bawah Kontrak Pekerjaan
Video: Bagaimana Cara Memecat Karyawan yang Tepat ? | TDA TV 2024, Mungkin
Anonim

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pelbagai alasan untuk pemecatan: inisiatif pekerja atau majikan, persetujuan pihak-pihak, dll. Semua alasan mesti didokumentasikan dan didokumentasikan dengan betul. Jika tidak, orang yang diberhentikan boleh mendapatkan pemulihan di tempat kerja dan pampasan untuk ketidakhadiran paksa dan kerosakan moral melalui mahkamah.

Cara memecat pekerja di bawah kontrak pekerjaan
Cara memecat pekerja di bawah kontrak pekerjaan

Perlu

  • - alasan pemecatan;
  • - perintah pemecatan;
  • - buku kerja pekerja.

Arahan

Langkah 1

Reka bentuk alasan pemecatan bergantung pada asas ini. Sekiranya seorang pekerja adalah pemula penamatan kontrak pekerjaan, dia mesti menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebasnya sendiri.

Setelah diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak, dokumen ini mesti ditandatangani oleh kedua-dua pihak: baik pekerja dan wakil majikan.

Semasa mengurangkan kakitangan, majikan wajib memenuhi semua formaliti: memberitahu calon pemberhentian kerja secara bertulis dua bulan lebih awal, memberitahu pusat pekerjaan mengenai perubahan yang akan datang, dan membayar pampasan yang diperlukan.

Langkah 2

Sekiranya pekerja diberhentikan kerana pelanggaran tatatertib, semua kesalahannya, sama ada ketidakhadiran, mabuk di tempat kerja, atau organisasi mabuk di tempat kerja, dll., Mesti direkodkan dengan betul. Khususnya, untuk pemeriksaan alkohol atau mabuk dadah, anda perlu menghubungi doktor. Tanpa kesimpulannya, majikan tidak akan dapat membuktikan kesnya di mahkamah.

Langkah 3

Hanya setelah pendaftaran dokumentari yang betul mengenai alasan pemecatan, perintah boleh dibuat untuk memberhentikan pekerja tersebut. Sebabnya diformulasikan dengan tegas dengan cara yang sama seperti dalam artikel yang berkaitan dengan Kanun Buruh.

Sekiranya perlu, pekerja diberi salinan perintah pemecatan terhadap tandatangan.

Langkah 4

Pada hari pemecatan, catatan yang berkaitan dibuat dalam buku kerja pekerja. Ia mesti mengandungi nombor siri, tarikh pemecatan, alasannya (dengan tegas, seperti dalam artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang diperuntukkan), pautan ke artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia dan asas - data output (nama, nombor dan tarikh) perintah pemecatan.

Rekod tersebut diperakui oleh tandatangan orang yang bertanggungjawab dan meterai organisasi.

Disyorkan: