Pemecatan kerana ketidakhadiran adalah kejadian yang sangat tidak menyenangkan bagi mana-mana pekerja. Namun, tidak bekerja boleh mempunyai alasan yang benar-benar objektif. Mari kita lihat beberapa contoh mengenai perkara ini.
Contoh pertama: tidak akan berfungsi sehubungan dengan penangkapan pentadbiran yang dikenakan ke atas pekerja oleh mahkamah. Memandangkan alasan-alasan untuk menjatuhkan hukuman tersebut tidak berkaitan dengan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja, menjalani penangkapan dianggap sebagai alasan yang sah untuk tidak bekerja. Mahkamah menyimpulkan bahawa, dalam kes ini, ketiadaan kerja tidak dikaitkan dengan penghindaran dari pelaksanaan tugas buruh.
Contoh dua: seorang pekerja tidak datang bekerja kerana dia menderma darah sebagai penderma. Memang, undang-undang memperuntukkan hari rehat tambahan setelah menderma darah dan komponennya. Walau bagaimanapun, kita bercakap mengenai satu hari kalendar, iaitu satu hari. Oleh itu, jika akhir pergeseran pekerja jatuh pada keesokan harinya, ketidakhadirannya dari kerja sepanjang keseluruhan shift dianggap tidak hadir. Mahkamah mengatakan bahawa hari rehat diberikan tanpa merujuk kepada jadual kerja. Lebih-lebih lagi, hari ini harus digunakan sebaik sahaja menderma darah, tidak mungkin digunakan kemudian.
Contoh tiga: pekerja sambilan tidak muncul untuk bekerja kerana dia dalam perjalanan perniagaan ke tempat kerja yang telah ditetapkan. Oleh kerana pekerjaan sambilan bekerja pada waktu lapang dari pekerjaan utama (Artikel 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), perjalanan perniagaan seperti ini adalah alasan objektif dan sahih kerana tidak bekerja.
Contoh empat: pekerja tidak bekerja kerana disiasat mengenai fakta kemalangan. Memandangkan bahawa adalah tanggungjawabnya untuk memberikan penjelasan mengenai fakta kemalangan, di mana pekerja menjadi peserta, pemecatan kerana ketidakhadiran dalam situasi ini adalah tidak sah.
