Kadang kala orang mula berfikir untuk menukar pekerjaan. Sebab-sebab keputusan ini boleh sangat berbeza. Ada yang mengucapkan selamat tinggal kepada majikan atas kehendak mereka sendiri, yang lain dipaksa oleh keadaan.
Sebab dalaman
Di antara sebab-sebab peribadi pemecatan, beberapa perkara yang paling biasa perlu diberi perhatian. Kadang-kadang orang menukar pekerjaan kerana kekurangan prospek untuk kedudukan tertentu. Selain itu, kita bercakap di sini mengenai komponen kewangan dan pertumbuhan kerjaya. Sekiranya pekerja tidak mempunyai tempat untuk berkembang dan tidak perlu berharap kenaikan gaji, dia mungkin berfikir untuk berhenti.
Adalah satu perkara yang tidak mempunyai harapan untuk pertumbuhan dan kenaikan pangkat, dan, akibatnya, gaji, dan lain-lain mempunyai gaji yang rendah dari awal. Kurangnya pengindeksan dan penyemakan sistem insentif selama beberapa tahun boleh menyebabkan pergantian pekerja. Lagipun, menerima gaji yang terlalu rendah untuk pekerja mereka dan tidak mampu membayar banyak, seseorang kehilangan kesetiaan kepada majikan dan mungkin berhenti.
Lokasi syarikat tempat dia bekerja boleh mendorong pekerja menulis surat peletakan jawatan. Sekiranya perjalanan mengambil masa lebih dari satu setengah jam, atau hari kerja berakhir apabila seseorang sukar untuk pulang, pekerja mungkin mula mencari pekerjaan lebih dekat.
Walaupun tidak biasa membicarakan hal ini di resume, salah satu sebab pemecatannya ialah konflik di tempat kerja. Ini juga berlaku untuk pertengkaran dengan bos, dan pertengkaran dengan rakan sekerja, dan bahkan pertengkaran dengan klien dan rakan kongsi. Sekiranya seseorang tidak selesa secara psikologi bekerja di syarikat tertentu, pada akhirnya, kesabarannya mungkin akan habis.
Keadaan luaran
Seseorang tidak selalu membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan hanya atas inisiatifnya sendiri. Kadang kala keadaan memaksanya untuk melakukan ini. Contohnya, jika perlu untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, dia boleh berhenti dari pekerjaannya. Kadang-kadang pemecatan itu menjadi akibat daripada penempatan semula seluruh keluarga atau pekerja tertentu.
Masalah kesihatan juga memainkan peranan penting dalam kerjaya. Ini benar terutamanya apabila pekerja merangkumi faktor-faktor berbahaya yang tidak diingini oleh orang tertentu. Contohnya, jika dia dilarang duduk atau berdiri lama kerana masalah dengan sistem muskuloskeletal, bekerjasama dengan bahan kimia kerana reaksi alahan, dan sebagainya.
Perubahan mendadak dalam struktur syarikat, perubahan lokasi syarikat atau dasar pengurusan baru juga dapat memaksa seseorang untuk menulis surat peletakan jawatan. Kadang-kadang keadaan kerja menjadi tidak dapat diterima, dan pada akhirnya tidak ada yang tersisa selain mencari pekerjaan lain.
